富士康有着几十万的员工，形形色色的人，总是有太多的话题。我在这里工作了半年，想写一下自己的经历，我觉得自己没那么广的见识，没什么的深度高度，所以只写事实，这样会客观一些。
大学的生活想起来总是美好的，不管你是多么的无聊，不管你想起当初是多么的幼稚，不管多少欢乐还是悲伤。想起那熟悉的校园，想起我们爬的都不想爬的学校后面那座山，想起学校的夏天冬天，想起自己在篮球场上洒下的汗水，想起我经常走大约20分钟的路去见女朋友。。。。
我是2006年11月11日签的富士康，当时我的好多同学才刚刚开始找工作，我现在对我在大学的专业也不怎么乐观，大家都很着急，但工作不好找，还记得后来的招聘会上连高尔夫球童都来招人，煞是可笑，毕业了半年也受了很多的打击。我是我们专业第二个找到工作的，另一个留在了我们学校所在的城市，后来我们两个就帮我们专业的人，能帮得就帮。那年头，保研的很爽，考研的整天起早贪晚，找工作焦虑。我找到工作后就没什么压力了，也知道富士康大概是什么样子，但我对自己的定位也不高。女朋友要考研，因为她不想就去平平凡凡的去做个中学老师或者文员。每天她骑着别人送的自行车穿梭在宿舍和自习室，有些时候我载她，其实我也没帮上她什么，她很好强，考完过年的时候放假回家了,今年又要过年了，今年我回不去了，家太远了。我还记得我过完年回到宿舍得那个晚上，她说她考上了，我很高兴。后来就是准备复试了。下半学期每天都没什么事情做，课也不多，于是就去报了物流师，和我一起上物流师的还有大一的，让我感慨。。，夏天很热，我就经常载着她去学校的小吃街去吃饭，那些菜现在想起来好划算，还有小火锅。大四很快过去了，她顺利地通过了复试，广州一所不错的大学。后来和所有大学即将毕业的人一样，散伙饭毕业照等等，我陆陆续续送走同学，和女朋友在学校度过最后一段日子，看到熟悉的校园已不属于我们了，然后起程来到广东。
我们班有个同学自己跑来深圳进了富士康，我来到深圳先去了他那里，我们一起去报到，当时天气热我就穿短裤，他说这样不好吧，还是穿的正式点，于是我们穿上裤子，穿上衬衫。
现在想起来真是没必要。。。我们从东门下车进来，第一站好像是个报到点，我们上前去填表，后来看是什么银行卡的表，管他呢，反正是报到程序吧，于是填表还给了身份证复印件，后来我才知道那不是富士康的报道程序，是深发展的信用卡，被骗了，这社会骗子真多，那边的人还煞有介事的。报道在C1餐厅，整个大餐厅转来转去的程序，第一站就是签合同，让人觉得像你不签就什么都不要说，没时间给你体会一下这好还是不好，不签其他什么程序都办不了，这招真绝。后来就是很多的程序，然后安排住宿，领行李。
接下来就是新干班集训，每人一个塑料凳子，将近2000人在C1餐厅里坐的满满的听这个那个讲话，现在想起来最搞笑的就是那个口号，领导说同仁们大家好，下面就喊：好，很好，非常好，然后高举胜利的手势YEAH一声，后来我发现安利直销，卖保险的也这么搞。灌输一些思想，比如：每天早上起来你要庆幸你还活着，工作很累你要想自己还有工作，所以要感恩富士康，感谢郭总裁。今天不努力工作明天努力找工作等等之类的。我们这时候学很多集团的文化，简单点说就是总裁语录，你无法想象在这现代社会有总裁语录这样的东西，这就是富士康对郭台铭个人崇拜的突出表现，在哪里你的领导讲话都会有总裁语录，墙上到处挂的都是总裁语录，人们提起他总要加一些崇敬的词语。这是一个太强调执行力的地方，比如选对行业，选对公司，选对主管。这是一句总裁语录，对于一二点，我进了公司不久就有了真实的认识，但第三点是我后来慢慢体会到的，为什么要选对主管，简单点说主管就是你的一切，你的所有绩效都是他说的算，所以很多人都叫自己的直接主管为老板，所以不用担心没有执行力。后来就是体检，上千人排队搞了很久，拍照，灯光黑，照得难看别说美感。然后是事业群的集训，我们要在深圳夏天的大太阳底下走30分钟到H区食堂，那几天我被晒得发烧打吊针。培训完成就填些自愿服从公司调配，自愿加班之类的东西，发了表你只要签名就好了，没你说话的份，填完交上去。人多了其间吃饭什么的都不方便。
补充一下，我们这届新干班来了将近6000人，全都是从大学本科毕业的应届生，分三批报道，我们是第二批。在这段时间我也形成我对富士康的第一印象，厂区很大，很多车，保安什么都可以管，资讯控制的很严，不能带相机，带摄像头的手机，存储设备厂区，带包要搜包，很多很多很多的人，走在路上走不快，到处都很挤，除了晚上睡觉没人和你挤。我们是住的4个人的宿舍，比我们大学的8人间要好，下面有篮球场，不过只有4个，很挤。。。，B区还有游泳池去游过一次。走在路上看见有人累的躺在花坛边上，我觉得有那么累吗，后来我实习的时候下班回来我都想在那躺着，不过幸好宿舍在厂区里面，也想着这样不体面。
然后我们正式开始痛苦而漫长的实习，简单培训后我们被带进车间换上无尘服，就是从头到脚都蒙上只露眼睛，手上戴胶皮手套，脚上穿无尘鞋，口和鼻子捂上口罩，进风淋室，吹风进入车间，有个蒙面超人样的主管过来让我们站队站好，开始训话，讲的都是什么产量良率纪律5S，说我们的绩效又他们来打，还有要知道这里的老大是谁，我们站好听人家说话，然后被别人领到各自的工站去开始干活。。那天下午四点半下班回来我睡到晚上11点多，一个字：累。
我们的实习生活就这样开始了，我们的工作环境是密封的大车间（无尘室），密密麻麻的分布这机台，我们要穿的包住整个身体只漏眼睛，里面我们归站长管理，站长的上面是线长，线长的上面是组长，组长的上面是课长，课长的上面是副理，再往上就省略了。我们一起工作的都是16到23岁的普工，听说四川河南的居多。
每天早上6点我们就爬起来，那时候基本天还是没亮的，特别是冬天，很不想起，起来穿衣洗漱，去等电梯，电梯经常会有些小毛病，我们宿舍有位同仁有天上班的时候就被困在电梯里一个小时。我有次坐的时候从上面下来，结果到一楼电梯门不开又自动反倒2楼，掉下来又不开又到更高，我们同学后来说要是从很高掉下来的话。。。弄的我很害怕，反复几次才开。接着我们的任务就是走20分钟的路，还要在路上的食堂吃饭，园区里有很多个食堂，每个食堂都要供几万人吃饭，吃的东西用卡车运，可见是多么的大锅饭，饭菜是不可能好吃的，但卫生估计会有保证，如果上万人同时出事，那事情可就大了，这上万人拉肚子不要紧，耽误了富士康的生产可是很严重的事情。我们后来就去面包房去吃，完了就赶路，到了首先在臭气熏天的很多鞋柜旁挤着换拖鞋，排队刷上板卡，再爬楼脱掉拖鞋放进车间门口的柜子里光脚走进换无尘室换衣服的房间，门口有人守门，后来我们规定必须穿白袜子 (因为说有人不爱洗脚弄的气味很差，连穿什么袜子都管),进去你会看见很多的人在拥挤的挂衣服的架子中间换衣服，你要做的就是一起挤，当然这里的气味也不会好闻，带头套，蒙上无尘服，穿上鞋，带上口罩，带上胶皮手套，拿好静电手环，有时候无尘衣会丢，你千万别伤心，太正常了，大家谁的不见了就都偷来偷去，你只好去门禁要，耽误时间不说，门禁的态度通常不好，有时候别人偷了你的去要他们还有要你用下班时间来打扫卫生为代价。在7：15之前我们要进车间，其实我们的正式上班时间，不过我们要很早进去保证和夜班更好的交接（夜班的情况等下介绍），进去就要站队，站好不能说话，只见车间站队的地方挤满“白精灵”。站好，不许说话，否则有人过来大吼一通。然后说在制造部，要的就是纪律，如果没有纪律，产量良率怎么做，我们的产品品质怎么做，你要做的就是听着。因为执行力。站好听站长训话，差不多7：30就去上线了，对班下班，我们上班。总之我的感觉每天上班就像闯关一样。。。嗯，有点像。。。
我前期在包装工站，上线前要等对班把工位收拾好，我们在那里站好，不许坐不许说话，不许吵，否则又有人过来吼你了，有次就有一个我们一起来坐在凳子上，那周被扣了很多绩效分。等对班的人走了，我们就上线了，先要检查产品收拾工位，组长有时候会来转一圈，我们要怀着害怕的心理尽量整理擦拭，否则只有被吼的份，然后就有开始干活，我的活基本上就是刷帐检查装袋插箱，简单的除了弱智谁都会（我就做这样的事情4个月）。我们有产量规定，一般很高，都是一些学工业工程的人整天研究的结果，所以我们压力很大，包多少系统上有帐，少了站长就过来说你一通，你要做的还是听着并加快速度，但是速度快了你还要用规定的手法，否则IPQC会抓住你你就要利用下班时间去军训，你必须服从这种你马上给我什么什么的命令，否则。。。反正这里从上到下都是这种管理模式，当然上面都是台湾人，等级森严，上级骂下级可以毫无顾忌，因为执行力，因为产品品质。。。。嗯，看上去很美好。。。我们就是和普工一个级别（最下层），我们要做就是不停的干活，干活干活。。。否则又有人过来了。。。不过我们叫实习，他们管我们叫新干（新世纪接班干部培训班）。。。嗯，好听。。。时间总是过的很慢，我们在那封闭的车间里不知道外面是什么天气，不知道几点了，好不容易盼到中午下班了，去吃饭。
我们中午的吃饭时间有1个小时，首先你要集合听站长讲今天上午的工作情况讲述一下，有问题就用责怪的语气宣导一下，当然如果事情很大的话就会吼上一通，一般花去5分钟。然后排队出去，不许乱，出去挤那个那个隔离的房间，那个房间有两个门，一个是和车间相连，另个就是通往进来换衣服的房间，两个门不能同时打开以保证无尘室的无尘，很多人排队，一次只能进12 个，进去关门开另一个，这样耽误一下时间，好不容易出来，挤着脱掉无尘衣和鞋子，手套扔掉，口罩还要用一天，至于头套就要用一个星期。静电手环要保护好不然丢了就惨了，IPQC会过来找你麻烦，脱掉乱扔的话你还是要被抓去搞卫生，所以乖乖整理好，然后投入到长长的队伍中去等待过安检门，那里有个女保安，凶神恶煞，过安检门有金属的东西就会响，如果响了你就要回到队尾重新来过，所以我们连硬币都不敢拿，对了进车间不能带手机，否则，，你就惨了，，通过后你去穿拖鞋然后下楼换便鞋至此出了工厂，图方便穿便鞋去食堂的话你也很危险。然后投入到车海人海中奔向食堂买票排队吃饭，当然食堂服务人员态度也不会多好，而且异常拥挤，随便刨几口然后又跑回工厂休息不到20分钟按照早上的程序继续进车间干活，睡觉是奢侈的，你睡的着了外面会有一群叫做工安的人来抓你，记你个大过基本上就没得混了 。不能迟到否则被吼。每天中午的经历还是有点象闯关。。。
下午的劳作开始了，该做什么的做什么，记得有次聊天那些小女孩说不可以这样那样，我说这又不是监狱，他们说这是地狱，他们哪天走了再也不来了。下午过去还有一个小时吃晚饭时间然后回来加班2小时，下班后站队，很多人站队集合，必须站整齐，别人可以指着你的鼻子问你长眼睛没站这样子，然后一通骂说今天什么什么没做好，你们在干什么？想什么？还想不想做？然后很高傲的 “啊”一下，做的不好会被留下来利用下班时间军训。然后就是众多的人像中午下班一样出去，只不过多了刷下班卡，而且排更长的队，插队或者工衣不扎进裤子会留下来搞卫生，楼下的保安还要扫面，然后拖着疲惫的身躯回宿舍。这时你再看到在花坛边躺着的人是多么的幸福。一身臭汗，走20分钟到宿舍，路上有时会看到一些新近员工，这地方经常有人走，经常有人来，一个负责人态度很差的领着一群穿着花花绿绿的小孩子排队前行，当然不久之后他们就会统一工衣投入到富士康这个世界五百强超级代工航母的日夜劳作当中。回到宿舍通常已经八点，也就是说我们用在工作上的时间是早 6到晚8点14个小时，洗漱然后就是9点，打打电话，因为白天你基本没时间和你手机亲密接触，再玩一下就累的想睡了，因为第二天早上6点要起床，别以为这样就睡了，每个月你要抽出下班时间去做2次义工，就是打扫卫生之类的，如果你欠了8次，那么你就被赶出去不能在宿舍住了。因为我们是新干班所以住厂区内，至于普工就要排很长的队等车回到最少住12个人的宿舍，比我们一般晚上1个小时，更惨。普工的宿舍管理更是强硬，而且乱的很，经常丢手机。我们一起工作的一个普工睡在门口，他说他害怕哪天谁会在他睡觉的时候把他拉走，他应该20岁左右吧。离得近的宿舍他们就要走路，所谓近的就是走大约40分钟左右，路上藏龙卧虎，有抢的有骗的还有些对于小姑娘们不是很安全的人，经常会听到死人伤人的消息，不时让我们庆幸住在厂区内。外面真是风雨大啊！我们工站有个16岁的小女孩就被骗了，别人说用她的银行卡转账来抢救的人，她心地善良，社会经验少，还被别人下了迷药，就乖乖的把两个月的辛苦赚来的工资被人骗走了，还有那时候听说油松那边有人抢东西不给就直接捅上一刀，一死一伤之类的，深圳关外的治安就是这样，在这外来人口站百分之七八十的城市，似乎谁都没有安全感。可怜了那些刚接触社会的小孩子，以至于公司宣传的时候说遇到抢劫的不要反抗甚至不要挣扎。在这样的环境下成长的小普工们会是什么样子？在车间里面你随时随地可以聆听到幼稚又老练的声音骂“妈的”“他妈的”，一开始进去无法适应，因为上面的人就是这样骂他们的，上面的人高高在上的骂他们，所以他们和我们这样善良之辈说话也要很是蔑视的样子，很无聊。有事没事都要说上你一句，因为这里的人都是这样的。我个人觉得他们被富士康的文化同化的太厉害了，自私，等级观念，自卑，还要瞧不起别人（当然还是有很多普工不错的），这只是一个普遍的现象，在这里你听到的都是台湾腔的骂人，台湾腔的训话，到处都是，东北的也要装台北的。
我们是分两班工作的，白班和夜班，白班的人就是早6点到晚8点，晚班就是晚6点早8点，所以我们宿舍白夜班的一个星期内见不到面，周末见面也是生物种不同的。夜班是很难受的，白天睡觉晚上劳作，产量一样的，到处都有人管着你不停劳作，在车间外面偷着睡觉被抓是很严重的事情，早上这世界开始运转的时候我们才下班回去休息。
也许有人会说你们是大学生啊！的确，我们是，可是在这里实习和普工是一样的，没有地位，不停劳作，不能迟到早退一分钟，请假异常艰难，不能说话打闹，总之把自己当机器，别人要你做什么你就做什么。你又会说公司会要你们学东西的啊，话虽然这样说，我们整天要做的就是普工要做的事情，我在包装工站做了4个月，每天做重复的事情，那些东西五分钟就学的会，后来去做测试，60度的产品拿起来烫手，每天没有坐的机会不停的测试。再后来就去整理塑料盘子，我做的工站算多的，但我觉得没学到什么东西，有些人就是在一个工站里做了6个月，我们实习完了之后，我觉得多数人没办法把整个制造流程说下来，别说深入学习了，我们做的事情就是普工做的，我们的纪律和普工是一样的，整天做你的事，没有机会让你乱跑，有机会我们更是累的不想跑。整个实习过程其实就是做普工，我这么说很多人不相信，就像我的同学他说不可能，这样一个大公司要你们本科生做这些不可能。我只说一件事，年后很多普工会不来这里上班了，人力就会不足，而我们就要继续上产线去干活一段时间，做小学毕业都可以做的事情，我没有说自己有学历就怎么样怎么样，也不是说没学历的人就没能力，但我们拿了一个高等教育的大红本后来做这个，心里。。。。失落。。。。感觉大学白上了，很严重的感觉到很多人都是不错的大学毕业的，很多人是经常得奖学金的，很多人甚至是保研的，这个当然不能说就是优秀人才，但总算是积极向上有优秀的潜质，怪只怪我们年少无知和无奈的不得不承认的如大白菜的大学生就业。本来每月都要开座谈会，就是让我们反应一下问题说一下实习感想什么的，但后来发现我们的话根本不起作用，你还不能不去，又是签到又是签退的，还吓唬人和绩效有关，那帮领导们都是以教育我们要听话为主，曾经有一个趣事，一位新干在产线干活和那些没礼貌没责任心满嘴妈的的小普工们相处的不爽了，就和厂长说这些人没受过什么教育，在这里都变成这样了，我们就没想到要教一下他们做人的道理吗？因为他们都还是刚刚成年或未成年的小孩子，那厂长回答问题的时候看着身边的人就笑说：“这个问题。。。你要明白我们这里是工厂不是学校。。。”很经典，我们是来赚钱的，管你们什么素质，管你下面怎么搞，只要不出人命，把产品拿出来就好了，还和我谈什么社会责任，简直搞笑。。。
半年实习完成进了部门就好了，很多人这样想，进来之后发现公司骗人的地方多了去了，电话安了半年还没有安装上，我们的网络说七月就能通结果“十一”放假回来才通，所以尊重人一说也就基本不存在了。大家在产线的时候讨论的是哪里有轻松的工站，因为实在太累了，后来发现没有最累只有更累。实习要结束的时候大家讨论的就是什么时候能进部门，分到了什么部门，这里分部门可以说是乱分，管你什么专业，分你什么工作你就去做什么，因为很多东西不需要很多专业知识，生产需要就好了，我是学包装工程的，来之前说做包装设计，后来知道我的专业知识在这一点用没有，结果我被分到制程控制，每天和那些产线的垃圾们打交道，想起来让我头疼。有的同事学电子的测控的被分到产线做线长，大学不是白读了吗，那些高中毕业初中毕业也可以做甚至做的更好，人家管理的就是那样的人，你大学毕业还没什么优势。可惜啊！很多例子。。。。。通过产线实习改造，企业文化宣导熏陶，每天所见所闻，大家无奈并麻木着。我进了部门也没发现有什么感兴趣的东西，都是些做的久点的普工都可以做的事情，基本上没什么。。。我们在办公室连个自己的凳子都没有，更别说桌子电脑，这里的办公室就像大网吧一样，一个办公室几百人，车间改造的。办公环境差，工厂啊没办法。这里等级观念严重，办公室气氛压抑，我有时候会想不要这么多抱怨，你给公司带来了什么，还是好好工作，这点事都做不好等等，但谁能甘心做这样的事。在车间的时候上面可以随便给你压力，变化着说法给你压力，能做得更快更多最好，这还不止，等你做的多了，目标又定的高了，总之你每天发疯的做就好了,都是这样，多少次我们因为绩效的事情和站长吵，可是别人不管，你要做的就是干活，其它基本没发言权。
实习是很漫长的事情，甚至让你觉得看不到希望的感觉，我在三个月的时候痛苦异常，但我没钱，出去也不好找工作，只有做忍者神龟，很多人离职了，我想起那句歌词：想说爱你不是很容易的事。不过我还是这样过了6个月，痛苦而漫长。。。。。。放假是很美好的事情，我们可以双休，厂区外面环境很差，很脏，人多的不得了，卖小吃的，卖杂牌手机的，超市，我们常会说在这做个什么小生意都会发财，因为太多人了。我们基本上去关内玩，也不知道怎么玩就去乱逛商场，公园。
要写完了，新年也要来了，年假让我短暂忘记了工作的痛苦，女朋友说给我买衣服，我说算了，我在工厂里穿的好了别人会以为你神经，随便穿投入工作吧。每个人浑身臭汗，卡车在工厂里穿梭，到处有很吊的保安搜你包看你厂牌，碰上恶劣点的就像抢劫，我们基本上穿工衣。很多东西都已经深入人心，不管合理不合理，有的人甚至在为捍卫这一切而感到自豪，一切WILL GO ON，希望它不要磨灭我的意志，尽管是幼稚可笑的！新年新气象，我会变更强，希望能早日脱离这里，找到更好的工作！祝愿毕业了的和没毕业的都能找到好工作！
2008年10月23日星期四
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有限元法，有限差分法和有限体积法的区别(ZT)
有限差分方法(FDM)是计算机数值模拟最早采用的方法，至今仍被广泛运用。该方法将求解域划分为差分网格，用有限个网格节点代替连续的求解域。有限差分法以Taylor级数展开等方法，把控制方程中的导数用网格节点上的函数值的差商代替进行离散，从而建立以网格节点上的值为未知数的代数方程组。该方法是一种直接将微分问题变为代数问题的近似数值解法，数学概念直观，表达简单，是发展较早且比较成熟的数值方法。对于有限差分格式，从格式的精度来划分，有一阶格式、二阶格式和高阶格式。从差分的空间形式来考虑，可分为中心格式和逆风格式。考虑时间因子的影响，差分格式还可以分为显格式、隐格式、显隐交替格式等。目前常见的差分格式，主要是上述几种形式的组合，不同的组合构成不同的差分格式。差分方法主要适用于有结构网格，网格的步长一般根据实际地形的情况和柯朗稳定条件来决定。
构造差分的方法有多种形式，目前主要采用的是泰勒级数展开方法。其基本的差分表达式主要有三种形式：一阶向前差分、一阶向后差分、一阶中心差分和二阶中心差分等，其中前两种格式为一阶计算精度，后两种格式为二阶计算精度。通过对时间和空间这几 种不同差分格式的组合，可以组合成不同的差分计算格式。
有限元方法的基础是变分原理和加权余量法，其基本求解思想是把计算域划分为有限个互不重叠的单元，在每个单元内，选择一些合适的节点作为求解函数的插值点，将微分方程中的变量改写成由各变量或其导数的节点值与所选用的插值函数组成的线性表达式，借助于变分原理或加权余量法，将微分方程离散求解。采用不同的权函数和插值函数形式，便构成不同的有限元方法。有限元方法最早应用于结构力学，后来随着计算机的发展慢慢用于流体力学的数值模拟。在有限元方法中，把计算域离散剖分为有限个互不重叠且相互连接的单元，在每个单元内选择基函数，用单元基函数的线形组合来逼近单元中的真解，整个计算域上总体的基函数可以看为由每个单元基函数组成的，则整个计算域内的解可以看作是由所有单元上的近似解构成。在河道数值模拟中，常见的有限元计算方法是由变分法和加权余量法发展而来的里兹法和伽辽金法、最小二乘法等。根据所采用的权函数和插值函数的不同，有限元方法也分为多种计算格式。从权函数的选择来说，有配置法、矩量法、最小二乘法和伽辽金法，从计算单元网格的形状来划分，有三角形网格、四边形网格和多边形网格，从插值函数的精度来划分，又分为线性插值函数和高次插值函数等。不同的组合同样构成不同的有限元计算格式。对于权函数，伽辽金(Galerkin)法是将权函数取为逼近函数中的基函数；最小二乘法是令权函数等于余量本身，而内积的极小值则为对代求系数的平方误差最小；在配置法中，先在计算域 内选取N个配置点。令近似解在选定的N个配置点上严格满足微分方程，即在配置点上令方程余量为0。插值函数一般由不同次幂的多项式组成，但也有采用三角函数或指数函数组成的乘积表示，但最常用的多项式插值函数。有限元插值函数分为两大类，一类只要求插值多项式本身在插值点取已知值，称为拉格朗日(Lagrange)多项式插值；另一种不仅要求插值多项式本身，还要求它的导数值在插值点取已知值，称为哈密特(Hermite)多项式插值。单元坐标有笛卡尔直角坐标系和无因次自然坐标，有对称和不对称等。常采用的无因次坐标是一种局部坐标系，它的定义取决于单元的几何形状，一维看作长度比，二维看作面积比，三维看作体积比。在二维有限元中，三角形单元应用的最早，近来四边形等参元的应用也越来越广。对于二维三角形和四边形电源单元，常采用的插值函数为有Lagrange插值直角坐标系中的线性插值函数及二阶或更高阶插值函数、面积坐标系中的线性插值函数、二阶或更高阶插值函数等。
对于有限元方法，其基本思路和解题步骤可归纳为
(1)建立积分方程，根据变分原理或方程余量与权函数正交化原理，建立与微分方程初边值问题等价的积分表达式，这是有限元法的出发点。
(2)区域单元剖分，根据求解区域的形状及实际问题的物理特点，将区域剖分为若干相互连接、不重叠的单元。区域单元划分是采用有限元方法的前期准备工作，这部分工作量比较大，除了给计算单元和节点进行编号和确定相互之间的关系之外，还要表示节点的位置坐标，同时还需要列出自然边界和本质边界的节点序号和相应的边界值。
(3)确定单元基函数，根据单元中节点数目及对近似解精度的要求，选择满足一定插值条件的插值函数作为单元基函数。有限元方法中的基函数是在单元中选取的，由于各单元具有规则的几何形状，在选取基函数时可遵循一定的法则。
(4)单元分析：将各个单元中的求解函数用单元基函数的线性组合表达式进行逼近；再将近似函数代入积分方程，并对单元区域进行积分，可获得含有待定系数(即单元中各节点的参数值)的代数方程组，称为单元有限元方程。
(5)总体合成：在得出单元有限元方程之后，将区域中所有单元有限元方程按一定法则进行累加，形成总体有限元方程。
(6)边界条件的处理：一般边界条件有三种形式，分为本质边界条件(狄里克雷边界条件 )、自然边界条件(黎曼边界条件)、混合边界条件(柯西边界条件)。对于自然边界条件，一般在积分表达式中可自动得到满足。对于本质边界条件和混合边界条件，需按一定法则对总体有限元方程进行修正满足。
(7)解有限元方程：根据边界条件修正的总体有限元方程组，是含所有待定未知量的封闭方程组，采用适当的数值计算方法求解，可求得各节点的函数值。
有限体积法（Finite Volume Method）又称为控制体积法。其基本思路是：将计算区域划分为一系列不重复的控制体积，并使每个网格点周围有一个控制体积；将待解的微分方程对每一个控制体积积分，便得出一组离散方程。其中的未知数是网格点上的因变量的数值。为了求出控制体积的积分，必须假定值在网格点之间的变化规律，即假设值的分段的分布的分布剖面。从积分区域的选取方法看来，有限体积法属于加权剩余法中的子区域法；从未知解的近似方法看来，有限体积法属于采用局部近似的离散方法。简言之，子区域法属于有限体积法的基本方法。
有限体积法的基本思路易于理解，并能得出直接的物理解释。离散方程的物理意义，就是因变量在有限大小的控制体积中的守恒原理，如同微分方程表示因变量在无限小的控 制体积中的守恒原理一样。限体积法得出的离散方程，要求因变量的积分守恒对任意一组控制体积都得到满足，对整个计算区域，自然也得到满足。这是有限体积法吸引人的优点。有一些离散方法，例如有限差分法，仅当网格极其细密时，离散方程才满足积分守恒；而有限体积法即使在粗网格情况下，也显示出准确的积分守恒。就离散方法而言，有限体积法可视作有限单元法和有限差分法的中间物。有限单元法必须假定值在网格点之间的变化规律（既插值函数），并将其作为近似解。有限差分法只考虑网格点上的数值而不考虑值在网格点之间如何变化。有限体积法只寻求的结点值，这与有限差分法相类似；但有限体积法在寻求控制体积的积分时，必须假定值在网格点之间的分布，这又与有限单元法相类似。在有限体积法中，插值函数只用于计算控制体积的积分，得出离散方程之后，便可忘掉插值函数；如果需要的话，可以对微分方程 中不同的项采取不同的插值函数。
三者各有所长：
有限差分法:直观，理论成熟，精度可选。但是不规则区域处理繁琐，虽然网格生成可以使FDM应用于不规则区域，但是对区域的连续性等要求较严。使用FDM的好处在于易于编程，易于并行。
有限元方法:适合处理复杂区域，精度可选。缺憾在于内存和计算量巨大。并行不如FDM和FVM直观。不过FEM的并行是当前和将来应用的一个不错的方向。
有限容积法:适于流体计算，可以应用于不规则网格，适于并行。但是精度基本上只能是二阶了。FVM的优势正逐渐显现出来，FVM在应力应变，高频电磁场方面的特殊的优点正在被人重视。
比较一下：
有限容积法和有限差分法：一个区别就是有限容积法的截差是不定的（跟取的相邻点有关，积分方法离散方程），而有限差分就可以直接知道截差（微分方法离散方程）。有限容积法和有限差分法最本质的区别是，前者是根据积分方程推导出来的（即对每个控制体积分），后者直接根据微分方程推导出来，所以前者的精度不但取决于积分时的精度，还取决与对导数处理的精度，一般有限容积法总体的精度为二阶，因为积分的精度限制，当然有限容积法对于守恒型方程导出的离散方程可以保持守恒型；而后者直接由微分方程导出，不涉及积分过程，各种导数的微分借助Taylor展开，直接写出离散方程，当然不一定有守恒性，精度也和有限容积法不一样，一般有限差分法可以使精度更高一些。当然二者有联系，有时导出的形式一样，但是概念上是不一样的。
至于有限容积法和有限元相比，有限元在复杂区域的适应性对有限容积是毫无优势可言的，至于有限容积的守恒性，物理概念明显的这些特点，有限元是没有的。目前有限容积在精度方面与有限元法有些差距。
有限元方法比有限差分优越的方面主要在能适应不规则区域，但是这只是指的是传统意义上的有限差分，现在发展的一些有限差分已经能适应不规则区域。对于椭圆型方程，如果区域规则，传统有限差分和有限元都能解，在求解效率，这里主要指编程负责度和收敛快慢、内存需要，肯定有限差分有优势。
构造差分的方法有多种形式，目前主要采用的是泰勒级数展开方法。其基本的差分表达式主要有三种形式：一阶向前差分、一阶向后差分、一阶中心差分和二阶中心差分等，其中前两种格式为一阶计算精度，后两种格式为二阶计算精度。通过对时间和空间这几 种不同差分格式的组合，可以组合成不同的差分计算格式。
有限元方法的基础是变分原理和加权余量法，其基本求解思想是把计算域划分为有限个互不重叠的单元，在每个单元内，选择一些合适的节点作为求解函数的插值点，将微分方程中的变量改写成由各变量或其导数的节点值与所选用的插值函数组成的线性表达式，借助于变分原理或加权余量法，将微分方程离散求解。采用不同的权函数和插值函数形式，便构成不同的有限元方法。有限元方法最早应用于结构力学，后来随着计算机的发展慢慢用于流体力学的数值模拟。在有限元方法中，把计算域离散剖分为有限个互不重叠且相互连接的单元，在每个单元内选择基函数，用单元基函数的线形组合来逼近单元中的真解，整个计算域上总体的基函数可以看为由每个单元基函数组成的，则整个计算域内的解可以看作是由所有单元上的近似解构成。在河道数值模拟中，常见的有限元计算方法是由变分法和加权余量法发展而来的里兹法和伽辽金法、最小二乘法等。根据所采用的权函数和插值函数的不同，有限元方法也分为多种计算格式。从权函数的选择来说，有配置法、矩量法、最小二乘法和伽辽金法，从计算单元网格的形状来划分，有三角形网格、四边形网格和多边形网格，从插值函数的精度来划分，又分为线性插值函数和高次插值函数等。不同的组合同样构成不同的有限元计算格式。对于权函数，伽辽金(Galerkin)法是将权函数取为逼近函数中的基函数；最小二乘法是令权函数等于余量本身，而内积的极小值则为对代求系数的平方误差最小；在配置法中，先在计算域 内选取N个配置点。令近似解在选定的N个配置点上严格满足微分方程，即在配置点上令方程余量为0。插值函数一般由不同次幂的多项式组成，但也有采用三角函数或指数函数组成的乘积表示，但最常用的多项式插值函数。有限元插值函数分为两大类，一类只要求插值多项式本身在插值点取已知值，称为拉格朗日(Lagrange)多项式插值；另一种不仅要求插值多项式本身，还要求它的导数值在插值点取已知值，称为哈密特(Hermite)多项式插值。单元坐标有笛卡尔直角坐标系和无因次自然坐标，有对称和不对称等。常采用的无因次坐标是一种局部坐标系，它的定义取决于单元的几何形状，一维看作长度比，二维看作面积比，三维看作体积比。在二维有限元中，三角形单元应用的最早，近来四边形等参元的应用也越来越广。对于二维三角形和四边形电源单元，常采用的插值函数为有Lagrange插值直角坐标系中的线性插值函数及二阶或更高阶插值函数、面积坐标系中的线性插值函数、二阶或更高阶插值函数等。
对于有限元方法，其基本思路和解题步骤可归纳为
(1)建立积分方程，根据变分原理或方程余量与权函数正交化原理，建立与微分方程初边值问题等价的积分表达式，这是有限元法的出发点。
(2)区域单元剖分，根据求解区域的形状及实际问题的物理特点，将区域剖分为若干相互连接、不重叠的单元。区域单元划分是采用有限元方法的前期准备工作，这部分工作量比较大，除了给计算单元和节点进行编号和确定相互之间的关系之外，还要表示节点的位置坐标，同时还需要列出自然边界和本质边界的节点序号和相应的边界值。
(3)确定单元基函数，根据单元中节点数目及对近似解精度的要求，选择满足一定插值条件的插值函数作为单元基函数。有限元方法中的基函数是在单元中选取的，由于各单元具有规则的几何形状，在选取基函数时可遵循一定的法则。
(4)单元分析：将各个单元中的求解函数用单元基函数的线性组合表达式进行逼近；再将近似函数代入积分方程，并对单元区域进行积分，可获得含有待定系数(即单元中各节点的参数值)的代数方程组，称为单元有限元方程。
(5)总体合成：在得出单元有限元方程之后，将区域中所有单元有限元方程按一定法则进行累加，形成总体有限元方程。
(6)边界条件的处理：一般边界条件有三种形式，分为本质边界条件(狄里克雷边界条件 )、自然边界条件(黎曼边界条件)、混合边界条件(柯西边界条件)。对于自然边界条件，一般在积分表达式中可自动得到满足。对于本质边界条件和混合边界条件，需按一定法则对总体有限元方程进行修正满足。
(7)解有限元方程：根据边界条件修正的总体有限元方程组，是含所有待定未知量的封闭方程组，采用适当的数值计算方法求解，可求得各节点的函数值。
有限体积法（Finite Volume Method）又称为控制体积法。其基本思路是：将计算区域划分为一系列不重复的控制体积，并使每个网格点周围有一个控制体积；将待解的微分方程对每一个控制体积积分，便得出一组离散方程。其中的未知数是网格点上的因变量的数值。为了求出控制体积的积分，必须假定值在网格点之间的变化规律，即假设值的分段的分布的分布剖面。从积分区域的选取方法看来，有限体积法属于加权剩余法中的子区域法；从未知解的近似方法看来，有限体积法属于采用局部近似的离散方法。简言之，子区域法属于有限体积法的基本方法。
有限体积法的基本思路易于理解，并能得出直接的物理解释。离散方程的物理意义，就是因变量在有限大小的控制体积中的守恒原理，如同微分方程表示因变量在无限小的控 制体积中的守恒原理一样。限体积法得出的离散方程，要求因变量的积分守恒对任意一组控制体积都得到满足，对整个计算区域，自然也得到满足。这是有限体积法吸引人的优点。有一些离散方法，例如有限差分法，仅当网格极其细密时，离散方程才满足积分守恒；而有限体积法即使在粗网格情况下，也显示出准确的积分守恒。就离散方法而言，有限体积法可视作有限单元法和有限差分法的中间物。有限单元法必须假定值在网格点之间的变化规律（既插值函数），并将其作为近似解。有限差分法只考虑网格点上的数值而不考虑值在网格点之间如何变化。有限体积法只寻求的结点值，这与有限差分法相类似；但有限体积法在寻求控制体积的积分时，必须假定值在网格点之间的分布，这又与有限单元法相类似。在有限体积法中，插值函数只用于计算控制体积的积分，得出离散方程之后，便可忘掉插值函数；如果需要的话，可以对微分方程 中不同的项采取不同的插值函数。
三者各有所长：
有限差分法:直观，理论成熟，精度可选。但是不规则区域处理繁琐，虽然网格生成可以使FDM应用于不规则区域，但是对区域的连续性等要求较严。使用FDM的好处在于易于编程，易于并行。
有限元方法:适合处理复杂区域，精度可选。缺憾在于内存和计算量巨大。并行不如FDM和FVM直观。不过FEM的并行是当前和将来应用的一个不错的方向。
有限容积法:适于流体计算，可以应用于不规则网格，适于并行。但是精度基本上只能是二阶了。FVM的优势正逐渐显现出来，FVM在应力应变，高频电磁场方面的特殊的优点正在被人重视。
比较一下：
有限容积法和有限差分法：一个区别就是有限容积法的截差是不定的（跟取的相邻点有关，积分方法离散方程），而有限差分就可以直接知道截差（微分方法离散方程）。有限容积法和有限差分法最本质的区别是，前者是根据积分方程推导出来的（即对每个控制体积分），后者直接根据微分方程推导出来，所以前者的精度不但取决于积分时的精度，还取决与对导数处理的精度，一般有限容积法总体的精度为二阶，因为积分的精度限制，当然有限容积法对于守恒型方程导出的离散方程可以保持守恒型；而后者直接由微分方程导出，不涉及积分过程，各种导数的微分借助Taylor展开，直接写出离散方程，当然不一定有守恒性，精度也和有限容积法不一样，一般有限差分法可以使精度更高一些。当然二者有联系，有时导出的形式一样，但是概念上是不一样的。
至于有限容积法和有限元相比，有限元在复杂区域的适应性对有限容积是毫无优势可言的，至于有限容积的守恒性，物理概念明显的这些特点，有限元是没有的。目前有限容积在精度方面与有限元法有些差距。
有限元方法比有限差分优越的方面主要在能适应不规则区域，但是这只是指的是传统意义上的有限差分，现在发展的一些有限差分已经能适应不规则区域。对于椭圆型方程，如果区域规则，传统有限差分和有限元都能解，在求解效率，这里主要指编程负责度和收敛快慢、内存需要，肯定有限差分有优势。
2008年10月21日星期二
沈致远教授：关于科学的几个问题
为什么中国现在还没有非常重量级的科学突破？我个人认为，中国的科学家基础非常好，勤奋可能是这个世界上没有一个国家比得上的。我感到，与西方比，中国科学家不仅要有基础，不仅是要勤奋，还要有胆识。有胆就是敢，要敢为天下先，敢于提出不同的见解，敢于坚持自己的意见去做。更重要的是有识，就是你要有非常尖锐的目光，不要让大的发现从你眼皮底下溜过去。
科学顿悟——李白、庄子的启发
首先来看一下科学方法。大家知道科学方法有两种：一种是实验，除了数学以外，所有其它的科学发展都要靠实验，归根到底科学是实证性的；另外一种就是理论，理论是什么呢？理论就是根据一定的前提，用逻辑推理的方法，从前提推导出结论来。请想一想，除了实验与理论以外，还缺少什么东西？我的想法是，现在不是提倡创新吗？不是提倡原创性吗？我感觉到真正原创性的东西需要有突破。要有突破，怎么能达到呢？光靠逻辑思维是没有办法突破的，因为逻辑思维只是从已知的前提出发，然后用一步一步的推理推出结果。说到底，结论已经隐含在前提里面，从根本上讲，并没有新的东西。你要有新的东西，就必须突破这个前提，必须突破这个逻辑体系，提出一个新的体系来。就是科学探索的顿悟，这点和艺术、文艺的灵感是极为相似的。大家都知道著名国学家王国维的“治学三境界”，最后一个境界是：众里寻她千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处。暮然回首为什么会发现那人在灯火阑珊处呢？一个原因是你已经众里寻她千百度，你已积累了很多资料，但是最后的突破是带有偶然性的。不仅是带有偶然性，而且可以从别的领域得到启发的。
日本著名物理学家汤川秀树，以提出介子说获得诺贝尔奖，他写了一本书。书中说，他在科学研究中的突破，和李白、庄子很有关系。他特别提到李白一篇文章的开头：“夫天地者万物之逆旅，光阴者百代之过客”，他从这两句话中得到灵感，就怎样处理微观基本粒子的时空观得到了启发。他又从《庄子》的“为混沌开七窍”悟出了基本粒子从一个最原始、没有特性的东西分化出来成为各种各样的粒子。所以他认为东方的哲学思想、东方的文化、东方的文学，对他的科学研究非常有启发。
“分久必合”——从分析法到综合法
大家都读过《三国演义》，开宗明义的几句话是：“天下大事，分久必合，合久必分”，我感觉到后面两句话不仅是对天下大事，对科学也适合。西方科学在文艺复兴以前是没有分化的，甚至连科学这个名称也没有，而是叫做“自然哲学”。当时的学者，像达·芬奇那样的人，用现在的眼光来说是横跨各个领域，他既是画家，又是雕塑家，又是生理学家，又是医学家，又是建筑师，又是航空理论家……他的头衔可以报出一打以上。科学的分化是在文艺复兴以后，特别是工业革命以后逐步分化的。分化到今天，已经越分越细。这个分化是推动自然科学的，我们今天所享受的各种物质文明，都是近三百多年来自然科学和技术的突飞猛进所造成的结果。一个很重要的原因，就是分。分！不仅是分科，使大家可以集中精力于一个专门学科，专心致志地去研究；分！更重要的是运用分析法。分析法的老祖宗是伽里略，他做了一个很重要的实验，就是斜塔实验。斜塔实验看起来很简单，但其思想非常重要。在伽里略以前，人们普遍认为越是重的东西所受到的重力加速度就越大，速度就越快。伽里略说：不对！他指出：物体无论轻重，在重力场作用下的加速度和速度都是相等的，斜塔实验的轻重两个球同时落地，证明伽里略是对的。别以为斜塔实验看上去很简单，实际上这开了近代科学使用分析法的先河。为什么这样说呢？古希腊学者与伽里略的想法不一样，主要因素是空气阻力。一根羽毛掉下来很慢，而一个铅球掉下来很快，差别在于空气阻力。伽里略的功劳在于撇开空气阻力的因素，光是研究在重力下这个物体的加速度和速度，结果他得出了与古希腊学者不同的结论，开了现代科学分析法和实验法的先河，这是一件了不起的事情。这就是为什么千禧年的时候大家选最有影响的科学家，他的名字在里面。
我个人的看法：今天是到了分久必合之时，为什么这样说呢？因为形势变了。现代科学研究的对象越来越复杂。很多人认为21世纪的主流科学是生物学，生物是一个极端复杂的大系统。就拿人体来讲，就拿大脑来讲，我这样问：“你把人体的每一个细胞、每一个分子、每一个原子都弄清楚了，你就了解人体了吗？你对大脑里的每一个神经元、每一个突触，以及其中的每一个分子、原子、基本粒子统统研究透彻，你就了解大脑的功能了吗？”显然不是的，对这种复杂系统，我们习惯于物理的思考，物理学有个特点：你越深挖就越根本。物理学最根本的东西还在更深的地方，我们现在还不知道。但是生物学和脑神经科学是不一样的，我相信这方面最后的突破不是靠往深处发掘，而是要从整体观念探索横向的联系，要考虑各个方面的综合性因素。换句话说，光靠分析法不够，还需要综合法。五年前，我在《科学》上发表了一篇文章，就提出这个想法，我说：“新世纪的曙光在东方”，我当时是这样讲的：“综合法必将东山再起”。所以我们现在要考虑到整个科学的由分到合，百川归海，文化合流。
重要的是要有新思想——NEW IDEA
前几天我在几所中学里作讲演，现代中学生很有头脑。我讲到合，讲到要消除各个行业之间的阻隔，要培养通才。一位女学生站起来，她说：“沈先生！你说要培养通才，而达·芬奇这样的通才是天才，我们都是凡人，凡人是成不了通才的。你要是样样都学，就样样不精，结果变成了万金油。你对这个问题怎么看法？”这个问题很有挑战性，我回答她：“我理解你的意思，所谓通才教育，不是叫你每样都去学，而是叫你根据自己的爱好、本身的基础和条件，然后根据当前形势，选择最适合你的东西去广泛地学习。”根据我的观察，科学家越是钻得深的越是容易跳出来。这和井底蛙不一样，青蛙在井里，那口井越是深就越难跳出来。我打了个比喻，这个井底是个弹簧，你越是往下钻得厉害，那个弹簧越压缩得紧，然后你一松手就蹦起来越高。我讲这个话是有根据的：美国著名物理学家盖尔曼，他是一位神童，非常聪明。他研究基本粒子的规则——“重子八重态”，提出“夸克”，得了诺贝尔奖。你猜后来他干什么？如今他在新墨西哥沙漠里的圣菲研究所做大系统的研究，研究自我意识。从基本粒子到自我意识，这个当中有多少跨距啊！
第二位是美国的著名物理学家费因曼，量子场论专家。他提出了费因曼图，他在场论当中解决了发散问题，和日本的朝永振一郎一起得了诺贝尔奖。费因曼的兴趣十分广泛，他研究美洲土著的手鼓；他到俄罗斯的西伯利亚去研究原始部落；他曾经破译过玛雅文字。他最著名的一手，就是1985年美国的一个太空梭在天空中爆炸，很多人都找不出原因，他做了个实验，把一个橡皮圈浸在液氦里面，拿出来往桌子上一摔，碎了！他说问题就是你们的密封橡皮圈受不了低温，太脆的缘故。这个人的兴趣是广泛得不得了。
盖尔曼有些发现并非只是他一个人的，而是与别人同时发现的，一位犹太人叫尼曼（YuvalNe＇emann），原先是军人，以色列政府派他到伦敦去担任武官。他爱好物理学，有机会到剑桥大学听课。听了几年以后，他不做武官了，就去钻研粒子物理，结果他和盖尔曼同时提出“重子八重态”。很可惜的是他没有得诺贝尔奖，但他和盖尔曼在这个问题上做出的贡献是半斤八两的。这样例子可以举很多，比如说大家知道的一位著名的美国天文物理学家哈伯，他以发现宇宙膨胀著称，于是才有宇宙大爆炸说。哈伯原本是军人，退伍后当律师，后来才从事天文学研究。
最近发表的微波各向异性检测结果，发现95％以上的宇宙物质是看不见的暗物质和暗能量，其中25％是暗物质，70％是暗能量。
科学顿悟——李白、庄子的启发
首先来看一下科学方法。大家知道科学方法有两种：一种是实验，除了数学以外，所有其它的科学发展都要靠实验，归根到底科学是实证性的；另外一种就是理论，理论是什么呢？理论就是根据一定的前提，用逻辑推理的方法，从前提推导出结论来。请想一想，除了实验与理论以外，还缺少什么东西？我的想法是，现在不是提倡创新吗？不是提倡原创性吗？我感觉到真正原创性的东西需要有突破。要有突破，怎么能达到呢？光靠逻辑思维是没有办法突破的，因为逻辑思维只是从已知的前提出发，然后用一步一步的推理推出结果。说到底，结论已经隐含在前提里面，从根本上讲，并没有新的东西。你要有新的东西，就必须突破这个前提，必须突破这个逻辑体系，提出一个新的体系来。就是科学探索的顿悟，这点和艺术、文艺的灵感是极为相似的。大家都知道著名国学家王国维的“治学三境界”，最后一个境界是：众里寻她千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处。暮然回首为什么会发现那人在灯火阑珊处呢？一个原因是你已经众里寻她千百度，你已积累了很多资料，但是最后的突破是带有偶然性的。不仅是带有偶然性，而且可以从别的领域得到启发的。
日本著名物理学家汤川秀树，以提出介子说获得诺贝尔奖，他写了一本书。书中说，他在科学研究中的突破，和李白、庄子很有关系。他特别提到李白一篇文章的开头：“夫天地者万物之逆旅，光阴者百代之过客”，他从这两句话中得到灵感，就怎样处理微观基本粒子的时空观得到了启发。他又从《庄子》的“为混沌开七窍”悟出了基本粒子从一个最原始、没有特性的东西分化出来成为各种各样的粒子。所以他认为东方的哲学思想、东方的文化、东方的文学，对他的科学研究非常有启发。
“分久必合”——从分析法到综合法
大家都读过《三国演义》，开宗明义的几句话是：“天下大事，分久必合，合久必分”，我感觉到后面两句话不仅是对天下大事，对科学也适合。西方科学在文艺复兴以前是没有分化的，甚至连科学这个名称也没有，而是叫做“自然哲学”。当时的学者，像达·芬奇那样的人，用现在的眼光来说是横跨各个领域，他既是画家，又是雕塑家，又是生理学家，又是医学家，又是建筑师，又是航空理论家……他的头衔可以报出一打以上。科学的分化是在文艺复兴以后，特别是工业革命以后逐步分化的。分化到今天，已经越分越细。这个分化是推动自然科学的，我们今天所享受的各种物质文明，都是近三百多年来自然科学和技术的突飞猛进所造成的结果。一个很重要的原因，就是分。分！不仅是分科，使大家可以集中精力于一个专门学科，专心致志地去研究；分！更重要的是运用分析法。分析法的老祖宗是伽里略，他做了一个很重要的实验，就是斜塔实验。斜塔实验看起来很简单，但其思想非常重要。在伽里略以前，人们普遍认为越是重的东西所受到的重力加速度就越大，速度就越快。伽里略说：不对！他指出：物体无论轻重，在重力场作用下的加速度和速度都是相等的，斜塔实验的轻重两个球同时落地，证明伽里略是对的。别以为斜塔实验看上去很简单，实际上这开了近代科学使用分析法的先河。为什么这样说呢？古希腊学者与伽里略的想法不一样，主要因素是空气阻力。一根羽毛掉下来很慢，而一个铅球掉下来很快，差别在于空气阻力。伽里略的功劳在于撇开空气阻力的因素，光是研究在重力下这个物体的加速度和速度，结果他得出了与古希腊学者不同的结论，开了现代科学分析法和实验法的先河，这是一件了不起的事情。这就是为什么千禧年的时候大家选最有影响的科学家，他的名字在里面。
我个人的看法：今天是到了分久必合之时，为什么这样说呢？因为形势变了。现代科学研究的对象越来越复杂。很多人认为21世纪的主流科学是生物学，生物是一个极端复杂的大系统。就拿人体来讲，就拿大脑来讲，我这样问：“你把人体的每一个细胞、每一个分子、每一个原子都弄清楚了，你就了解人体了吗？你对大脑里的每一个神经元、每一个突触，以及其中的每一个分子、原子、基本粒子统统研究透彻，你就了解大脑的功能了吗？”显然不是的，对这种复杂系统，我们习惯于物理的思考，物理学有个特点：你越深挖就越根本。物理学最根本的东西还在更深的地方，我们现在还不知道。但是生物学和脑神经科学是不一样的，我相信这方面最后的突破不是靠往深处发掘，而是要从整体观念探索横向的联系，要考虑各个方面的综合性因素。换句话说，光靠分析法不够，还需要综合法。五年前，我在《科学》上发表了一篇文章，就提出这个想法，我说：“新世纪的曙光在东方”，我当时是这样讲的：“综合法必将东山再起”。所以我们现在要考虑到整个科学的由分到合，百川归海，文化合流。
重要的是要有新思想——NEW IDEA
前几天我在几所中学里作讲演，现代中学生很有头脑。我讲到合，讲到要消除各个行业之间的阻隔，要培养通才。一位女学生站起来，她说：“沈先生！你说要培养通才，而达·芬奇这样的通才是天才，我们都是凡人，凡人是成不了通才的。你要是样样都学，就样样不精，结果变成了万金油。你对这个问题怎么看法？”这个问题很有挑战性，我回答她：“我理解你的意思，所谓通才教育，不是叫你每样都去学，而是叫你根据自己的爱好、本身的基础和条件，然后根据当前形势，选择最适合你的东西去广泛地学习。”根据我的观察，科学家越是钻得深的越是容易跳出来。这和井底蛙不一样，青蛙在井里，那口井越是深就越难跳出来。我打了个比喻，这个井底是个弹簧，你越是往下钻得厉害，那个弹簧越压缩得紧，然后你一松手就蹦起来越高。我讲这个话是有根据的：美国著名物理学家盖尔曼，他是一位神童，非常聪明。他研究基本粒子的规则——“重子八重态”，提出“夸克”，得了诺贝尔奖。你猜后来他干什么？如今他在新墨西哥沙漠里的圣菲研究所做大系统的研究，研究自我意识。从基本粒子到自我意识，这个当中有多少跨距啊！
第二位是美国的著名物理学家费因曼，量子场论专家。他提出了费因曼图，他在场论当中解决了发散问题，和日本的朝永振一郎一起得了诺贝尔奖。费因曼的兴趣十分广泛，他研究美洲土著的手鼓；他到俄罗斯的西伯利亚去研究原始部落；他曾经破译过玛雅文字。他最著名的一手，就是1985年美国的一个太空梭在天空中爆炸，很多人都找不出原因，他做了个实验，把一个橡皮圈浸在液氦里面，拿出来往桌子上一摔，碎了！他说问题就是你们的密封橡皮圈受不了低温，太脆的缘故。这个人的兴趣是广泛得不得了。
盖尔曼有些发现并非只是他一个人的，而是与别人同时发现的，一位犹太人叫尼曼（YuvalNe＇emann），原先是军人，以色列政府派他到伦敦去担任武官。他爱好物理学，有机会到剑桥大学听课。听了几年以后，他不做武官了，就去钻研粒子物理，结果他和盖尔曼同时提出“重子八重态”。很可惜的是他没有得诺贝尔奖，但他和盖尔曼在这个问题上做出的贡献是半斤八两的。这样例子可以举很多，比如说大家知道的一位著名的美国天文物理学家哈伯，他以发现宇宙膨胀著称，于是才有宇宙大爆炸说。哈伯原本是军人，退伍后当律师，后来才从事天文学研究。
最近发表的微波各向异性检测结果，发现95％以上的宇宙物质是看不见的暗物质和暗能量，其中25％是暗物质，70％是暗能量。
2008年10月20日星期一
物理学的前景与学习方法 ——杨振宁在清华的讲演
各位同学，我是1929年七岁的时候搬到清华园来居住的。我父亲那时候在清华物理系当教授。清华和北大那时候都比现在小得多。我估计清华园的面积只有现在的十分之一。两校门南边那条河，是当时清华的界线。从西直门、动物园一直到北大和清华中间，基本上都是一些农田和农民的房子，还有一些小镇。那时候电影院都在城里，所以我还记得很清楚，每个礼拜清华都在这个大礼堂里演一次电影，所以对于这个大礼堂我当时是很熟悉的。我在清华从七岁到十五岁一共居住了八年。方才我走进这大礼堂，推开大门一进来，我就闻到了大礼堂的味道，这个味道跟七十多年以前我所闻到的味道是一样的。所以你们可以想到，我对清华很多地方有非常亲切的感觉。 1938年到1942年我在西南联大念物理系本科生的时候，全系加起来，连研究生在内，不到50个人。我是1945年去的美国，1948年获得博士学位的。
中国的学习方法受中国教育哲学的影响，一直是让小孩子向专业的方向发展。这跟美国的传统是很不一样的。美国比较放任，让孩子自己去发展。这种分别到了大学时代以后就会看得很清楚。美国的大学生，一年级的大学生，他们的兴趣平均起来很广，所以他们什么东西都懂一点。他们的网散得比较广，导致的结果就是他们不会考试，这是大家都知道的。而中国的学生非常会考试，为什么呢？比如说中国的同学在中学学习三角，会做很多习题。而美国的中学生虽然也都知道正弦和余弦的定义，但是他们不会做习题。他们接受的是一种比较宽泛的知识，而没有深度。你们必须要了解，这两种方法的教育结果是各有短长的。从考试的角度讲，那当然中国的教育方法是非常好。大家都知道现在从中国到美国去念书的学生是非常之好的。而美国的学生知道的东西却非常多，知道很多领域的一些东西。对此我自己也有一些亲身体会，而且不是自今日始，我去美国念书的时候，就看到过这种现象。我还记得很清楚，我1946 年初住在芝加哥一个叫International House（留学生公寓），当时有很多研究生住在里边。芝加哥大学的附近有一个溜冰场，冬天可以溜冰。我去溜冰的时候遇见了一个数学系的同学，叫莱布尼克。溜完冰以后我们谈得很投机。于是他就到我的屋子里去了，结果我们一直谈到了第二天天亮。他走了以后，我觉得这个人简直不得了，他知道很多我从来没听说过的数学和物理学领域里最新的东西。你到美国去的话，常常会看到这样的同学。可是很快我就发现，原来他对于自己所讲的那些好像头头是道的东西，根本就不太懂，知道得比较肤浅，所以等到后来考试的时候，中国学生所接受的严格训练的好处就显示出来了。那么是不是他们这种办法就绝对不好呢？不然，这种办法也有好处。而且这种好处在当今状况之下，就是像我刚才讲的门开的很多，不同学科的交叉领域所能产生的重要结果多的不得了的情况之下，美国学生的学习方法就发生了优势。我给你们举几个例子，我想大家如果自己没有做过CAT-scan(层状扫描，俗称“CT”)的话，那么你们的父母或者祖父母一定做过。CAT- scan的发明者有一个物理学教授，他对于计算机很感兴趣，对于医学也很感兴趣，又研究过理论的X光效应，就把这几种研究综合起来，后来就发展出了 CAT-scan，并且得到了诺贝尔奖。再比如去年得到诺贝尔奖金的是NMR（核磁共振Nuclear Magnetic Resonance,NMR），现在叫MRI（磁共振成像Magnetic Resonance Imaging，MRI），这个MRI得奖的一个人叫做劳特伯（Lauterbur），他跟我在Stony Brook（纽约大学石溪分校）是同事。他比我年轻，是化学系一个年轻的助理教授。当然因为他是化学家，所以对于MRI的技术知道得很清楚。可是他也对计算很感兴趣，而且他也吸收了CAT-scan的基本观念，因此他就想我为什么不能够也做一个scan，使MRI也可以scan癌细胞。于是他想了一个很聪明的办法，就是使用了一个梯度磁场。这是一个很妙的见解，如果你不懂的话，你可以随便找一位老师，五分钟之内，对于梯度磁场为什么可以解决scan这个问题你就懂了。他只用了一个小试管和一个梯度磁场，结果今天的MRI就诞生了。这个故事告诉你们，今天的方法多得很，如果你的兴趣广一点，你就可以把好几个东西综合在一起，然后得出来从来没有过的事物或者见解。所以在今天的情形之下，每一个人都值得向广义的方向去发展，这一点对于中国教育体制下成长起来的年轻人尤其重要。dark matter（暗物质）是非常困扰人类的一件事情。 我觉得以后二三十年物理学领域中最可能取得重要贡献的地方应该是应用方向，我很难相信有基础原理性被发现出来。而应用的方向现在多得不得了，比如最近这七八年来最热的科目是BEC（玻色—爱因斯坦凝聚），BEC里头发生的变化非常之多，它对于激光的研究有重大的推进作用。因此我想在这种领域出现突破的可能性是比较大的。
假如一个学期有十次学术报告，就算你去听十次，花了二十个钟头，而二十个钟头的投资是很少的。我知道在美国也有这样的现象，很多同学不喜欢参加学术报告会。比如说在Stony Brook，每个礼拜都有一个学术报告，很多中国同学不去，我就问他们为什么不去，他们说我去了也听不懂。我说我去了也常常听不懂，可是这没有关系，你这次没听懂，过了三个月再去听另外一个讲得稍微不一样的，连续听上几次，就会有所收获，而这种收获是非常重要的。我给这种学习方式起了个名字，叫做渗透式的学习。中国传统的教育方法不注重渗透式的学习，而看重灌输式的学习，也就是猛攻，这当然是有它的好处的，可是渗透式的学习也是非常重要的。你看一个小孩子，为什么学语言学得很快呢？不是因为他听懂了每一句话，而是因为他听了一句话，过了几个钟头又听了一句话，他逐渐把每句话都综合起来，就懂了。这种学习方法到一个人年龄变大的时候就渐渐丧失了。而我认为这是一种非常重要的学习方法。尤其是在需要的知识越来越广的情况下，这种方法对研究生是很重要的。所以我觉得每一位研究生为了他们自己，应该非常愿意地去听每一节课，每一个学术报告。不懂没有关系，听多了之后就自然会有一些收获，这是非常重要的。
我在芝加哥上学的时候我的导师是泰勒（Teller）。刚去的时候我和他做过几个月的研究工作，他有五六个研究生，我们每个礼拜一块出去吃一顿午饭，他就跟每个研究生谈一谈，问我们每个人的研究做得怎么样。很快我就发现他常问的一句话是Are you having fun？这种观念在中国的教育体制之下是没有的，中国讲究“苦学”。我觉得在这方面宜于吸取他的一些经验。他的另外一个特点就是他的想法非常多，并且愿意跟任何人讨论。路上碰到你他就会抓住你跟你讲，某一个分子的对称，大家讲得都不对，于是他就给你讲一通。他讲的话常常是有道理的，可是常常也有错误。如果你指出他的错误来，他很愿意接受，他就会和你继续讨论下去，这样你就可以写一篇文章了。这种态度和中国人的观念也是不一样的，中国人常讲对于没想清楚的问题不要乱开口。他对学问的态度就是觉得做学问是一件很有意思的事情，是一件随时跟任何人都可以讨论的事情。我觉得今天的中国的大学应该注重这种观念的建立。
中国的学习方法受中国教育哲学的影响，一直是让小孩子向专业的方向发展。这跟美国的传统是很不一样的。美国比较放任，让孩子自己去发展。这种分别到了大学时代以后就会看得很清楚。美国的大学生，一年级的大学生，他们的兴趣平均起来很广，所以他们什么东西都懂一点。他们的网散得比较广，导致的结果就是他们不会考试，这是大家都知道的。而中国的学生非常会考试，为什么呢？比如说中国的同学在中学学习三角，会做很多习题。而美国的中学生虽然也都知道正弦和余弦的定义，但是他们不会做习题。他们接受的是一种比较宽泛的知识，而没有深度。你们必须要了解，这两种方法的教育结果是各有短长的。从考试的角度讲，那当然中国的教育方法是非常好。大家都知道现在从中国到美国去念书的学生是非常之好的。而美国的学生知道的东西却非常多，知道很多领域的一些东西。对此我自己也有一些亲身体会，而且不是自今日始，我去美国念书的时候，就看到过这种现象。我还记得很清楚，我1946 年初住在芝加哥一个叫International House（留学生公寓），当时有很多研究生住在里边。芝加哥大学的附近有一个溜冰场，冬天可以溜冰。我去溜冰的时候遇见了一个数学系的同学，叫莱布尼克。溜完冰以后我们谈得很投机。于是他就到我的屋子里去了，结果我们一直谈到了第二天天亮。他走了以后，我觉得这个人简直不得了，他知道很多我从来没听说过的数学和物理学领域里最新的东西。你到美国去的话，常常会看到这样的同学。可是很快我就发现，原来他对于自己所讲的那些好像头头是道的东西，根本就不太懂，知道得比较肤浅，所以等到后来考试的时候，中国学生所接受的严格训练的好处就显示出来了。那么是不是他们这种办法就绝对不好呢？不然，这种办法也有好处。而且这种好处在当今状况之下，就是像我刚才讲的门开的很多，不同学科的交叉领域所能产生的重要结果多的不得了的情况之下，美国学生的学习方法就发生了优势。我给你们举几个例子，我想大家如果自己没有做过CAT-scan(层状扫描，俗称“CT”)的话，那么你们的父母或者祖父母一定做过。CAT- scan的发明者有一个物理学教授，他对于计算机很感兴趣，对于医学也很感兴趣，又研究过理论的X光效应，就把这几种研究综合起来，后来就发展出了 CAT-scan，并且得到了诺贝尔奖。再比如去年得到诺贝尔奖金的是NMR（核磁共振Nuclear Magnetic Resonance,NMR），现在叫MRI（磁共振成像Magnetic Resonance Imaging，MRI），这个MRI得奖的一个人叫做劳特伯（Lauterbur），他跟我在Stony Brook（纽约大学石溪分校）是同事。他比我年轻，是化学系一个年轻的助理教授。当然因为他是化学家，所以对于MRI的技术知道得很清楚。可是他也对计算很感兴趣，而且他也吸收了CAT-scan的基本观念，因此他就想我为什么不能够也做一个scan，使MRI也可以scan癌细胞。于是他想了一个很聪明的办法，就是使用了一个梯度磁场。这是一个很妙的见解，如果你不懂的话，你可以随便找一位老师，五分钟之内，对于梯度磁场为什么可以解决scan这个问题你就懂了。他只用了一个小试管和一个梯度磁场，结果今天的MRI就诞生了。这个故事告诉你们，今天的方法多得很，如果你的兴趣广一点，你就可以把好几个东西综合在一起，然后得出来从来没有过的事物或者见解。所以在今天的情形之下，每一个人都值得向广义的方向去发展，这一点对于中国教育体制下成长起来的年轻人尤其重要。dark matter（暗物质）是非常困扰人类的一件事情。 我觉得以后二三十年物理学领域中最可能取得重要贡献的地方应该是应用方向，我很难相信有基础原理性被发现出来。而应用的方向现在多得不得了，比如最近这七八年来最热的科目是BEC（玻色—爱因斯坦凝聚），BEC里头发生的变化非常之多，它对于激光的研究有重大的推进作用。因此我想在这种领域出现突破的可能性是比较大的。
假如一个学期有十次学术报告，就算你去听十次，花了二十个钟头，而二十个钟头的投资是很少的。我知道在美国也有这样的现象，很多同学不喜欢参加学术报告会。比如说在Stony Brook，每个礼拜都有一个学术报告，很多中国同学不去，我就问他们为什么不去，他们说我去了也听不懂。我说我去了也常常听不懂，可是这没有关系，你这次没听懂，过了三个月再去听另外一个讲得稍微不一样的，连续听上几次，就会有所收获，而这种收获是非常重要的。我给这种学习方式起了个名字，叫做渗透式的学习。中国传统的教育方法不注重渗透式的学习，而看重灌输式的学习，也就是猛攻，这当然是有它的好处的，可是渗透式的学习也是非常重要的。你看一个小孩子，为什么学语言学得很快呢？不是因为他听懂了每一句话，而是因为他听了一句话，过了几个钟头又听了一句话，他逐渐把每句话都综合起来，就懂了。这种学习方法到一个人年龄变大的时候就渐渐丧失了。而我认为这是一种非常重要的学习方法。尤其是在需要的知识越来越广的情况下，这种方法对研究生是很重要的。所以我觉得每一位研究生为了他们自己，应该非常愿意地去听每一节课，每一个学术报告。不懂没有关系，听多了之后就自然会有一些收获，这是非常重要的。
我在芝加哥上学的时候我的导师是泰勒（Teller）。刚去的时候我和他做过几个月的研究工作，他有五六个研究生，我们每个礼拜一块出去吃一顿午饭，他就跟每个研究生谈一谈，问我们每个人的研究做得怎么样。很快我就发现他常问的一句话是Are you having fun？这种观念在中国的教育体制之下是没有的，中国讲究“苦学”。我觉得在这方面宜于吸取他的一些经验。他的另外一个特点就是他的想法非常多，并且愿意跟任何人讨论。路上碰到你他就会抓住你跟你讲，某一个分子的对称，大家讲得都不对，于是他就给你讲一通。他讲的话常常是有道理的，可是常常也有错误。如果你指出他的错误来，他很愿意接受，他就会和你继续讨论下去，这样你就可以写一篇文章了。这种态度和中国人的观念也是不一样的，中国人常讲对于没想清楚的问题不要乱开口。他对学问的态度就是觉得做学问是一件很有意思的事情，是一件随时跟任何人都可以讨论的事情。我觉得今天的中国的大学应该注重这种观念的建立。
2008年10月16日星期四
一只1G U盘被认为报废，后用软件修复...(图)
有一个朗科1G优盘，本来以为硬件坏了，电脑能检测，但显示容量为零，没法格式化，说有硬件写保护。找了很多所谓的修复软件都不行。昨天在网上试查了一下报废的U盘怎么修复，看到一篇帖子说可以短路数据端口修复。晚上回家试了，拆开外壳，发觉芯片号码是netac NT2039，试着短路数据口修复，不灵。感觉netac的芯片端口布局比较特殊，看来修复软件也不能随便找一个。于是上网查有没有专用的朗科修复软件。果然有，而且针对不同芯片还得用朗科的不同软件。终于找到完全对口的NT2039修复软件了，下载地址如下：
http://piabia.com/file/download.php?file=119%C0%CA%BF%C62039%D0%DE%B8%B4%B9%A4%BE%DF.rar
用它修复成功，支持USB高速，拷贝文件速度很快。
2008年10月8日星期三
一封从台积离职的工程师(zt)
这篇文章看了可以多少了解一下半导体工厂的状况。
以下是我就业三年以来, 对台湾电子信息产业的一些看法:
1.半导体产业的专业分工的确是个趋势, 可惜的是, 台湾所分到的工, 却是需要庞大资金,高耗能, 消耗人力的制造端. 即俗称的晶圆代工. 而非低成本, 智能导向,高报酬的设计端.但因为台湾起步的早, 已经造成了服务及资金上的障碍, 后进者不易跨入. 所以在近几年造就了高获利,获利高就吸引人才投入.也就造成了大众的误解, 认为进入晶圆代工业就是高科技人, 其实,差远了.接下来就生涯规划的数个方向来探讨 :
A.工作乐趣
半导体, 以研究的角度来看, 是一种高科技.但晶圆代工, 其摆脱不了"工厂"的本质.台积有一千个硕士, 二百个博士. 其中大概只有 10% 是在做先进的制程研发, 另外90%都是在做工厂的事, 重复,无聊, 疲累, 不太用到大脑. 还得忍受无尘室的衣着与轮班的痛苦.不仅不高科技,而且毫无乐趣可言.在美国, 晶圆厂中生产线的事只有专科生才会去做, 在台湾却是一堆硕博士抢着做.
在美国 , 新的晶圆厂只会盖在人烟稀少的沙漠或森林地区.因为美国人把它看做是一种高污染的东西,在台湾却是盖在科学园区里, 而且就在你家隔壁. 以前台积的Wafer Tech 本来要盖在加州的 Santa Clara,当地居民闻讯群起反对, 州政府跟老张说 : 不符合土地使用效益. 美国人对晶圆代工是不是高科技,从台积在美国发行的ADR也可以看出来 -从来没超过 US$ 30. 资本只有台积五百分之一的 Yahoo 是US$270!由此可见智能和远景的价值, 连老张自己都说 :台积里有一千多个硕博士, 但真正有创意的找不到十几个.这正反驳了曹董"晶圆代工是智慧密集产业"的说法.
B.升迁
现在进台积联电, 未来想升迁, 别闹了! 你去联电跟人事的interview, 她会问你一句话 : 若是当一辈子工程师的话,愿不愿意 ?
这下你懂了吗 ? 其原因就在 :
a.挡在你前面的人太多了,而且个个是硕博士.
b.最糟糕的是, 你会发现你的主管没大你几岁,顶多十岁, 晶圆厂的主管都是暨得利益者,不用进 fab, 不用轮班, 只要开会看报告, 每年领的股票是你的倍数, 你说他会走?等到他退休 ?你差不多也该退休了吧!
等扩厂 ? 对不起, 有几百个年资比你深的已经在卡位了!
等南科 ? 据研究这个大饼是不太可能实现的, 就算实现了, 以台积 6~12厂二十几条 module, 目前博士及五年年资以上的硕士人数, 也不够分所有的主管位子. 轮不到你的 !
去其它公司 ? 哈 ! 你会发现另外一大票人也有这种想法 ! 到时候又被老鸟干掉了.
靠表现 ? 前面说过晶圆厂里创意的工作不多, 顶多是靠劳力,比谁晚下班,比谁报告打字最漂亮 ...等等一些你们这群目前尚有远大志向的学生所不屑的工作.你会发现大家的表现都差不多, 因为工作难度低嘛 !
靠谄媚 ? 这一套蛮管用的 , 不过不是每个人都做的来。
当然,公司也察觉了升迁问题的严重性, 于是想出了一个聪明又简单的方法- 给 title嘛 ! 中国人喜欢Title, 就给你嘛 ! 反正又不花钱, 台积有一种 Title 叫"主任", 要进 fab 做工的.联电有一种叫"高级工程师"下次你碰到一个"高级工程师"不要惊讶,他可能只做满两年 !
很抱歉,我才做三个月,一来就已经是"高级工程师"了,真是汗颜得很。
C. 赚钱
很多人以为进台积联电, 就可以年年领股票,将来变成一个坐拥股山的大富翁,那就错了!
你知道一家公司为什么要发股票吗 ?
简单的说, 是因为它有远景,需要扩张, 于是把去年赚来的钱,变成扩张的资本,去买设备, 盖厂房, 那股东怎么交待呢 ?赚的钱不是该照持股比例均分吗?
于是公司就把该发的现金,换成股票发给你. 赚的钱里面,也有员工配股的比例,联电约 8%, 台积是 7%.但是,一家公司有可能会无限制的扩张下去吗?
如果是,那为什么叫"有限公司"呢 ?
中钢这家公司是个绝好的例子, 你知道吗? 它一年赚的钱不会少于台积电呢 ! 都在一百七八十亿左右 !!!EPS 也恒常维持在 2圆左右,
如果你常看报纸,也会发现它是外资买卖的大标的之一,曝光率很高的, 所以殆无疑问,它是一支积优股.今年初还被遴选为 "世界最有效率的钢厂",可是为什么它的股价只有二十几圆 ?
那就是因为, 它已经是一个成熟饱和的产业了,没有再扩张的余地了,
如今的盈亏, 只能随着全球景气的起浮,很难以自身以技术或资本驱动成长.所以它不发股票给你了, 只发现金,
董事长王钟渝说 : 比定存好一点. 你想这样的股票会吸引你吗?
于是推论到我们的台积联电,以后有没有可能走到这样的地步 ?
答案是肯定的 !只是不知道是什么时候而已 !
没错 , 由台积接到motorola的订单, 可以察觉 IDM 下单至专业代工厂的驱势的确已经形成, 但是你有没有注意到, 它是下 0.25um 的. 它几乎在同时, 把更先进的0.18um技术移转给新加坡的 Chartered,为什么?
它怕你台积以后掐住它的喉咙阿 ?半导体的制程与设计就像人的左右手, 合作无间, 密不可分,尤其是先进的制程, 如果把它通通交给别人, 就等于把一只手砍下来给别人帮你操作一样.
AMD的 K7 产能严重不足是导致占有率偏低的主因, 但它还是不敢下单给号称已有 cpu 制程技术的台湾代工厂, 宁愿在自己的 IDM 慢慢熬, why ?
为什么硅统会莽莽撞撞的要自己盖晶圆厂 ?为什么凌阳当初想收购德州仪器的六吋? 因为被台积掐喉咙掐怕了阿 !
TI的总裁前天来台湾被记者问到有没有意愿下DSP 的单子给台湾, 他连忙摇头说不可能,DSP 是 TI 的命脉,制程研发当然是自己做,不过他说, 有可能把 10% 的" 模拟"产品交给台湾, 我们知道模拟的东西0.6um 就绰绰有余了.
以下是我就业三年以来, 对台湾电子信息产业的一些看法:
1.半导体产业的专业分工的确是个趋势, 可惜的是, 台湾所分到的工, 却是需要庞大资金,高耗能, 消耗人力的制造端. 即俗称的晶圆代工. 而非低成本, 智能导向,高报酬的设计端.但因为台湾起步的早, 已经造成了服务及资金上的障碍, 后进者不易跨入. 所以在近几年造就了高获利,获利高就吸引人才投入.也就造成了大众的误解, 认为进入晶圆代工业就是高科技人, 其实,差远了.接下来就生涯规划的数个方向来探讨 :
A.工作乐趣
半导体, 以研究的角度来看, 是一种高科技.但晶圆代工, 其摆脱不了"工厂"的本质.台积有一千个硕士, 二百个博士. 其中大概只有 10% 是在做先进的制程研发, 另外90%都是在做工厂的事, 重复,无聊, 疲累, 不太用到大脑. 还得忍受无尘室的衣着与轮班的痛苦.不仅不高科技,而且毫无乐趣可言.在美国, 晶圆厂中生产线的事只有专科生才会去做, 在台湾却是一堆硕博士抢着做.
在美国 , 新的晶圆厂只会盖在人烟稀少的沙漠或森林地区.因为美国人把它看做是一种高污染的东西,在台湾却是盖在科学园区里, 而且就在你家隔壁. 以前台积的Wafer Tech 本来要盖在加州的 Santa Clara,当地居民闻讯群起反对, 州政府跟老张说 : 不符合土地使用效益. 美国人对晶圆代工是不是高科技,从台积在美国发行的ADR也可以看出来 -从来没超过 US$ 30. 资本只有台积五百分之一的 Yahoo 是US$270!由此可见智能和远景的价值, 连老张自己都说 :台积里有一千多个硕博士, 但真正有创意的找不到十几个.这正反驳了曹董"晶圆代工是智慧密集产业"的说法.
B.升迁
现在进台积联电, 未来想升迁, 别闹了! 你去联电跟人事的interview, 她会问你一句话 : 若是当一辈子工程师的话,愿不愿意 ?
这下你懂了吗 ? 其原因就在 :
a.挡在你前面的人太多了,而且个个是硕博士.
b.最糟糕的是, 你会发现你的主管没大你几岁,顶多十岁, 晶圆厂的主管都是暨得利益者,不用进 fab, 不用轮班, 只要开会看报告, 每年领的股票是你的倍数, 你说他会走?等到他退休 ?你差不多也该退休了吧!
等扩厂 ? 对不起, 有几百个年资比你深的已经在卡位了!
等南科 ? 据研究这个大饼是不太可能实现的, 就算实现了, 以台积 6~12厂二十几条 module, 目前博士及五年年资以上的硕士人数, 也不够分所有的主管位子. 轮不到你的 !
去其它公司 ? 哈 ! 你会发现另外一大票人也有这种想法 ! 到时候又被老鸟干掉了.
靠表现 ? 前面说过晶圆厂里创意的工作不多, 顶多是靠劳力,比谁晚下班,比谁报告打字最漂亮 ...等等一些你们这群目前尚有远大志向的学生所不屑的工作.你会发现大家的表现都差不多, 因为工作难度低嘛 !
靠谄媚 ? 这一套蛮管用的 , 不过不是每个人都做的来。
当然,公司也察觉了升迁问题的严重性, 于是想出了一个聪明又简单的方法- 给 title嘛 ! 中国人喜欢Title, 就给你嘛 ! 反正又不花钱, 台积有一种 Title 叫"主任", 要进 fab 做工的.联电有一种叫"高级工程师"下次你碰到一个"高级工程师"不要惊讶,他可能只做满两年 !
很抱歉,我才做三个月,一来就已经是"高级工程师"了,真是汗颜得很。
C. 赚钱
很多人以为进台积联电, 就可以年年领股票,将来变成一个坐拥股山的大富翁,那就错了!
你知道一家公司为什么要发股票吗 ?
简单的说, 是因为它有远景,需要扩张, 于是把去年赚来的钱,变成扩张的资本,去买设备, 盖厂房, 那股东怎么交待呢 ?赚的钱不是该照持股比例均分吗?
于是公司就把该发的现金,换成股票发给你. 赚的钱里面,也有员工配股的比例,联电约 8%, 台积是 7%.但是,一家公司有可能会无限制的扩张下去吗?
如果是,那为什么叫"有限公司"呢 ?
中钢这家公司是个绝好的例子, 你知道吗? 它一年赚的钱不会少于台积电呢 ! 都在一百七八十亿左右 !!!EPS 也恒常维持在 2圆左右,
如果你常看报纸,也会发现它是外资买卖的大标的之一,曝光率很高的, 所以殆无疑问,它是一支积优股.今年初还被遴选为 "世界最有效率的钢厂",可是为什么它的股价只有二十几圆 ?
那就是因为, 它已经是一个成熟饱和的产业了,没有再扩张的余地了,
如今的盈亏, 只能随着全球景气的起浮,很难以自身以技术或资本驱动成长.所以它不发股票给你了, 只发现金,
董事长王钟渝说 : 比定存好一点. 你想这样的股票会吸引你吗?
于是推论到我们的台积联电,以后有没有可能走到这样的地步 ?
答案是肯定的 !只是不知道是什么时候而已 !
没错 , 由台积接到motorola的订单, 可以察觉 IDM 下单至专业代工厂的驱势的确已经形成, 但是你有没有注意到, 它是下 0.25um 的. 它几乎在同时, 把更先进的0.18um技术移转给新加坡的 Chartered,为什么?
它怕你台积以后掐住它的喉咙阿 ?半导体的制程与设计就像人的左右手, 合作无间, 密不可分,尤其是先进的制程, 如果把它通通交给别人, 就等于把一只手砍下来给别人帮你操作一样.
AMD的 K7 产能严重不足是导致占有率偏低的主因, 但它还是不敢下单给号称已有 cpu 制程技术的台湾代工厂, 宁愿在自己的 IDM 慢慢熬, why ?
为什么硅统会莽莽撞撞的要自己盖晶圆厂 ?为什么凌阳当初想收购德州仪器的六吋? 因为被台积掐喉咙掐怕了阿 !
TI的总裁前天来台湾被记者问到有没有意愿下DSP 的单子给台湾, 他连忙摇头说不可能,DSP 是 TI 的命脉,制程研发当然是自己做,不过他说, 有可能把 10% 的" 模拟"产品交给台湾, 我们知道模拟的东西0.6um 就绰绰有余了.
2008年10月6日星期一
[转]就算摆地摊，也要去创业
我的创业传奇：摆地摊赚大钱！
几年前，互联网开始复苏，耐不住寂寞，开始创业，开始了互联网淘金，1年半后，金没有，有的是一屁股债。
变卖了公司所有，我败走深圳，创业失败了，但是手上有技术，还是可以找到一碗饭的，到深圳20天后进入了中国一家知名的软件公司，回到了我的老本行，做了一个程序员，薪水5500元。不久，分配到了分公司，分公司正好就是自己创业失败的公司，也是自己熟悉的地方。
一个人创业失败过一次以后，肯定还有第二次，第三次，我深信这句话，如果没有第一次，也许一辈子也没有，也就不会有创业的机会。
虽然在公司上班，但是那颗创业之心从来就没有停止跳动，每天坐在公交车上上班的时候，就看着大街上,寻找商机。
其实做互联网的那一年多，真的还算是成功的，只是当时的资金实在太少了，只有区区的3万块钱，本来想能够迅速的找到投资的，但是最后还是没有找到投资，在使用这3万块钱的过程中，我把网站搞的非常成功，名气搞得很大，可以说10万块钱做到的事情，我3万就做到了。只是缺少投资，导致了最后的失败。
失败后，我写了很长很长的总结，分析了很多失败的原因，虽然还是看好互联网，看好IT但是我决定不从IT开始了。
我的头脑和IT精英可以说有差距，和他们竞争我没有任何的优势，我决定和弱者竞争，从农村包围城市。
大街上不断的寻找我发现做地摊，看到这里大家是不是很失望。做地摊也叫创业？我回答那也叫创业，就看什么人来做，自喻为网络精英的人做地摊也有自己的思路。
大街上早餐开始经营的时间是夏天4：00-8：30左右，冬天晚一个小时，装修体面的饭店不一定比街头的大妈赚得更多，吃得最多的是肉夹馍，其次鸡蛋饼等等，我都整理了一下，写成了计划书，是不是有点杀鸡用牛刀的感觉。
我还需要更多的计划，我可不能还和第一次网络创业那样没有计划，撞大运。我找了一个大学生，大学生也真是便宜，一个专科生，不是很正规的那种，我用600 块钱，让他给我写一份调查，写好了，加400元的奖金，我拿出地图，从东边到西边，我让他寻找那些高档写字楼比较集中的地方，还要在旁边找到适合做街头小吃的地方，写出周边的人流量，适合做街头早餐等级等。
20多天过去了，这个大学生写了一份调查表，找出了10个地方，我看了看基本满意，总计给了他900块钱，选址在我看来是最重要的，一定要有钱人出入的地方，这些人都比较懒，睡到快迟到的时候去公司，看到合适的早餐就吃点，这些人吃饭是不会在乎几块钱的，但是街头大妈流着鼻涕，脏兮兮的双手做出来的中式汉堡，煎饼果子对这些人来说有点惨。这一点对我来说，就是自己的亲身体验，早餐一定要方便，所以不一定要到店里，不一定要有门面，但是一定要干净，卫生，我想这一点是最最重要的。
因为我还在工作中，还在做程序员，我必须找到一个人来帮我，我坐镇后方指挥，一个朋友进入了我的视线，这个朋友大专毕业，但是一直找不到好的工作，一会儿在这里做市场一会儿到那里做，都找不到好地方，工资一直都没有超过1000块钱。我对它说明了我的想法后，他非常高兴，我给他800块钱的工资，另外加奖金。
这样地方有了，方向有了，人可以算是有了，我想了想还是要注册一下吧，就注册一个个体吧，这期间所有的工作都是这个叫小李的朋友来做的，注册了香香小吃店，地址选在了一个让人吓一跳的地方，因为我早就打算注册的店面，不来经营所以选择了一个很偏僻的街道，找了一个比较大的房子，这里虽然写着香香餐馆，但是是我的后方基地。
下一步就是招聘员工，培训他们做出美味的早餐了……
有第一次的经验，做是要想好退路，虽然这一切的投资不大，总计才不到1万块钱，但是我还是谨慎行事。招聘了4个员工，三个都是下岗的大妈，一个是年龄小一点的女孩子，我将它们四个分成了2组，我决定从10个可行地址中选出两个，这两个离大本营是最近的。
同时招聘了一个小伙子，用三轮车给他们两个点送货的，有了这些人，感觉有点样子了。
定做早餐车：我自己亲自设计的早餐车，加上加工木匠的一些设计，看上去雪白色，非常干净，可以牢固地放上各种盆盆罐罐，做了两辆，花了900块钱。
给员工订做了工作服，看上去非常干净，招聘的时候就注意了，找的大妈打扮得都是比较利落的，年龄不是特别大的，然后把餐车上装饰上牌子“香香早餐”。
关键一步到了，怎么做早餐，我安排小李找了一个大妈做肉夹馍的，传授技术，大妈是离我们做早餐的地方比较远的地方的，所以不跟我们有竞争关系，给了她100 块，她毫无保留的就教会了我的员工，我亲自尝了一下，味道非常不错。其他的技术难度不是很大，好像小李还找过一个学了点别的，总之我布置早餐项目全部都学会了，我亲自都尝过，都把关了，认可了，然后在那个房间里装修上了各种锅台，做小米粥的，做豆浆的，做肉的等等，这时候发现人手不够，又招聘了一个人，专门做这些东西的，这时候我才发现人不少了。规模不小了。
周末，我亲自参与帮忙，凌晨3点就开始做，到4点半，我帮着忙，小伙子用一辆机动三轮车拉着早餐车，装着几张长条桌子，和一些马扎开始出发，这样香香早餐就上市了。
我的汉堡，肉夹馍都是去专门印制的纸质小袋，袋子上有香香早餐的名字，从碗到勺子都是非常干净的，总之和早餐店里边的规格差不多，当然我们的价格也和店里的差不多，比那些脏兮兮的大妈的东西贵一倍。同时我还一起印制了一些条幅挂在旁边，阵势比较庞大。
我预料的不错，虽然价格贵，但是很多人乐意接受，因为干净卫生。
因为在8：00之前，没有城管，路边我们自由发挥，占点道路也没有关系，一开张就发现特别忙，我都要来帮忙。
到8：00虽然那些大妈还在，我逐渐开始收拾桌子，缩小规模，不然城管可不事闹着玩的，9点两个点都回来了。盘点收入的时候到了，比我预想的好得多，两个点的收入是800多一点，成本最多300，我一个早上就赚到了500块，比我想得好得多。
4个服务人员，清洗餐具，收拾停当就下班了，小李负责去采购，所有的人都下班，下午5点小伙子和做饭的大爷过来准备第二天的东西，一切进入了正轨。
我一直关注着营业额的发展，两个点到了1000元就难以上升了，扩大了花样以后，一个点增加了一个服务人员，以后有所增加，我又开始想办法延长营业的时间，两个点的营业额扩大到了1500元/天，很多很远的人也过来买早餐，名气逐渐出来了。
到了一个月，我计算出的纯利润是2万元，我感觉都比较累，就每个人都给他们发了一点奖金，所有员工都非常努力，但是我感觉收钱的可能做手脚，我就让他们更换搭档，想办法监督，有所好转。
一个月以后，我又做了两辆餐车，一辆机动三轮车，扩大营业规模，扩大到了4各营业点。
4个月以后，香香早餐到了9个营业点，两个大本营，员工38个人了。
半年的时候我的收入到了30万元。
现在我辞职了，一边经营着我的早餐，一边开始了我的网络公司。我的梦还是在网络，不过这一次我不会那么等着去融资了，我自己有稳定的收入。
网络公司我也和做早餐一样，做务实的网络，做务实的互联网，网络公司两个月就实现了盈利，虽然盈利能力很小，比早餐差得很远，但是那是我喜欢的东西。
几年前，互联网开始复苏，耐不住寂寞，开始创业，开始了互联网淘金，1年半后，金没有，有的是一屁股债。
变卖了公司所有，我败走深圳，创业失败了，但是手上有技术，还是可以找到一碗饭的，到深圳20天后进入了中国一家知名的软件公司，回到了我的老本行，做了一个程序员，薪水5500元。不久，分配到了分公司，分公司正好就是自己创业失败的公司，也是自己熟悉的地方。
一个人创业失败过一次以后，肯定还有第二次，第三次，我深信这句话，如果没有第一次，也许一辈子也没有，也就不会有创业的机会。
虽然在公司上班，但是那颗创业之心从来就没有停止跳动，每天坐在公交车上上班的时候，就看着大街上,寻找商机。
其实做互联网的那一年多，真的还算是成功的，只是当时的资金实在太少了，只有区区的3万块钱，本来想能够迅速的找到投资的，但是最后还是没有找到投资，在使用这3万块钱的过程中，我把网站搞的非常成功，名气搞得很大，可以说10万块钱做到的事情，我3万就做到了。只是缺少投资，导致了最后的失败。
失败后，我写了很长很长的总结，分析了很多失败的原因，虽然还是看好互联网，看好IT但是我决定不从IT开始了。
我的头脑和IT精英可以说有差距，和他们竞争我没有任何的优势，我决定和弱者竞争，从农村包围城市。
大街上不断的寻找我发现做地摊，看到这里大家是不是很失望。做地摊也叫创业？我回答那也叫创业，就看什么人来做，自喻为网络精英的人做地摊也有自己的思路。
大街上早餐开始经营的时间是夏天4：00-8：30左右，冬天晚一个小时，装修体面的饭店不一定比街头的大妈赚得更多，吃得最多的是肉夹馍，其次鸡蛋饼等等，我都整理了一下，写成了计划书，是不是有点杀鸡用牛刀的感觉。
我还需要更多的计划，我可不能还和第一次网络创业那样没有计划，撞大运。我找了一个大学生，大学生也真是便宜，一个专科生，不是很正规的那种，我用600 块钱，让他给我写一份调查，写好了，加400元的奖金，我拿出地图，从东边到西边，我让他寻找那些高档写字楼比较集中的地方，还要在旁边找到适合做街头小吃的地方，写出周边的人流量，适合做街头早餐等级等。
20多天过去了，这个大学生写了一份调查表，找出了10个地方，我看了看基本满意，总计给了他900块钱，选址在我看来是最重要的，一定要有钱人出入的地方，这些人都比较懒，睡到快迟到的时候去公司，看到合适的早餐就吃点，这些人吃饭是不会在乎几块钱的，但是街头大妈流着鼻涕，脏兮兮的双手做出来的中式汉堡，煎饼果子对这些人来说有点惨。这一点对我来说，就是自己的亲身体验，早餐一定要方便，所以不一定要到店里，不一定要有门面，但是一定要干净，卫生，我想这一点是最最重要的。
因为我还在工作中，还在做程序员，我必须找到一个人来帮我，我坐镇后方指挥，一个朋友进入了我的视线，这个朋友大专毕业，但是一直找不到好的工作，一会儿在这里做市场一会儿到那里做，都找不到好地方，工资一直都没有超过1000块钱。我对它说明了我的想法后，他非常高兴，我给他800块钱的工资，另外加奖金。
这样地方有了，方向有了，人可以算是有了，我想了想还是要注册一下吧，就注册一个个体吧，这期间所有的工作都是这个叫小李的朋友来做的，注册了香香小吃店，地址选在了一个让人吓一跳的地方，因为我早就打算注册的店面，不来经营所以选择了一个很偏僻的街道，找了一个比较大的房子，这里虽然写着香香餐馆，但是是我的后方基地。
下一步就是招聘员工，培训他们做出美味的早餐了……
有第一次的经验，做是要想好退路，虽然这一切的投资不大，总计才不到1万块钱，但是我还是谨慎行事。招聘了4个员工，三个都是下岗的大妈，一个是年龄小一点的女孩子，我将它们四个分成了2组，我决定从10个可行地址中选出两个，这两个离大本营是最近的。
同时招聘了一个小伙子，用三轮车给他们两个点送货的，有了这些人，感觉有点样子了。
定做早餐车：我自己亲自设计的早餐车，加上加工木匠的一些设计，看上去雪白色，非常干净，可以牢固地放上各种盆盆罐罐，做了两辆，花了900块钱。
给员工订做了工作服，看上去非常干净，招聘的时候就注意了，找的大妈打扮得都是比较利落的，年龄不是特别大的，然后把餐车上装饰上牌子“香香早餐”。
关键一步到了，怎么做早餐，我安排小李找了一个大妈做肉夹馍的，传授技术，大妈是离我们做早餐的地方比较远的地方的，所以不跟我们有竞争关系，给了她100 块，她毫无保留的就教会了我的员工，我亲自尝了一下，味道非常不错。其他的技术难度不是很大，好像小李还找过一个学了点别的，总之我布置早餐项目全部都学会了，我亲自都尝过，都把关了，认可了，然后在那个房间里装修上了各种锅台，做小米粥的，做豆浆的，做肉的等等，这时候发现人手不够，又招聘了一个人，专门做这些东西的，这时候我才发现人不少了。规模不小了。
周末，我亲自参与帮忙，凌晨3点就开始做，到4点半，我帮着忙，小伙子用一辆机动三轮车拉着早餐车，装着几张长条桌子，和一些马扎开始出发，这样香香早餐就上市了。
我的汉堡，肉夹馍都是去专门印制的纸质小袋，袋子上有香香早餐的名字，从碗到勺子都是非常干净的，总之和早餐店里边的规格差不多，当然我们的价格也和店里的差不多，比那些脏兮兮的大妈的东西贵一倍。同时我还一起印制了一些条幅挂在旁边，阵势比较庞大。
我预料的不错，虽然价格贵，但是很多人乐意接受，因为干净卫生。
因为在8：00之前，没有城管，路边我们自由发挥，占点道路也没有关系，一开张就发现特别忙，我都要来帮忙。
到8：00虽然那些大妈还在，我逐渐开始收拾桌子，缩小规模，不然城管可不事闹着玩的，9点两个点都回来了。盘点收入的时候到了，比我预想的好得多，两个点的收入是800多一点，成本最多300，我一个早上就赚到了500块，比我想得好得多。
4个服务人员，清洗餐具，收拾停当就下班了，小李负责去采购，所有的人都下班，下午5点小伙子和做饭的大爷过来准备第二天的东西，一切进入了正轨。
我一直关注着营业额的发展，两个点到了1000元就难以上升了，扩大了花样以后，一个点增加了一个服务人员，以后有所增加，我又开始想办法延长营业的时间，两个点的营业额扩大到了1500元/天，很多很远的人也过来买早餐，名气逐渐出来了。
到了一个月，我计算出的纯利润是2万元，我感觉都比较累，就每个人都给他们发了一点奖金，所有员工都非常努力，但是我感觉收钱的可能做手脚，我就让他们更换搭档，想办法监督，有所好转。
一个月以后，我又做了两辆餐车，一辆机动三轮车，扩大营业规模，扩大到了4各营业点。
4个月以后，香香早餐到了9个营业点，两个大本营，员工38个人了。
半年的时候我的收入到了30万元。
现在我辞职了，一边经营着我的早餐，一边开始了我的网络公司。我的梦还是在网络，不过这一次我不会那么等着去融资了，我自己有稳定的收入。
网络公司我也和做早餐一样，做务实的网络，做务实的互联网，网络公司两个月就实现了盈利，虽然盈利能力很小，比早餐差得很远，但是那是我喜欢的东西。
2008年10月5日星期日
The Truth About People
People are open books; it’s just that you have to go to the right page in order to find what you are looking for.
2008年10月1日星期三
六秘笈让你每天工作都精彩(zt)
前几天在路上巧遇一位许久不见的老友，问他近来可好？他耸耸肩：“最近工作很没劲，每天上班的步伐越来越沉重，这两天正在想，是该走，还是该留？”
嗯，上班没劲？常常听到许多人发出同样的感慨。第一天上班，兴奋异常；然而今天去上班，却痛苦不已。日子久了，工作似乎变成了枯燥无味的代名词，再也和开心、精彩沾不上边。
然而工作是你我生活中很重要的一部分，若是上班没了劲，生活也往往就缺乏活力。怎么做，才能找回工作上的精彩心情？
一：找到工作意义
我认识一位小学数学老师，他教数学30年了，如果挤进他的教室，你会看到白发苍苍的他兴高采烈地跟孩子们打招呼：“嗨，我是你们的数学精灵，今天要教大家1+1的神奇！”他手舞足蹈，开心极了。30年如一日，每年讲的话其实都一样，教的内容也相同，却仍然开心无比。问他其中的秘密，他说：“很简单，对我来说这可能是第n次，可是对孩子们来说，这是他们的第一次。”用客户的角度，来解读自己的工作。你就会发现，自己的第n次，仍然可以像第一次一样让人兴奋。
太棒了！工作要精彩，必须先找到激情。而激情是源自于对工作意义的肯定。所以想要精彩，别忘了想想自己的工作能对别人产生的重大意义，找回激情，就再也不是难事。
二：舒压，让工作更精彩
许多人热爱自己的工作，却因为压力过大，不知不觉让工作心情变了形。在这个时候，聪明的人会调整自己的受压心情，让工作节奏有快有慢，才能创造精彩的工作绩效。
你也许会说，“工作都忙不过来了，哪来时间去舒压？”恢复和放松其实不需要太多时间。给你几个好建议：即使工作繁重，你我仍可以掌握中间一些细碎的时间帮助自己舒压。比如说，埋首写企划案，站起来去茶水间倒杯茶的路上，就可以做个“走路禅”。很简单，放慢速度，专心地去感受自己走路的当下，很专注地去走路，你就是在做禅了。
掌握这个原则，在办公室走路就可以做“走路禅”，中午吃饭可以做“吃饭禅”，另外随时花上五分钟做深呼吸，放松的练习，都能帮助你丢掉工作上的情绪垃圾，有能力再度热情澎湃。
三：把工作当演出
我在美国念博士班时，系上有一位年轻的帅哥教授，他的课堂总是笑声不断，每一个学生都很期盼在教室看到他的身影。他教的应该是个有趣科目？完全不是，他教统计学。
有一次在课前和帅哥教授聊天，上课钟一响，他跳起来收拾东西，然后笑着说：“Time to Rock'n Roll！”
哈哈，太有意思了，他把每一次的教书当成一次摇滚乐团的演出。其实想想有道理，我们常去欣赏艺人在舞台上的精彩演出，他们的状况之所以精彩，是因为他们明了，站在舞台，有众人目光关注，因而全力以赴。而如果在工作上保持同样的心态，工作其实也是个舞台，当然应该尽全力演出。用如是的心情，工作当然容易变得精彩。
四：用创意挥洒精彩
在工作上有能力，能让人称职。但如果缺少了创意，就不容易精彩。
有一个朋友在法律事务所做秘书多年，他的老板换了三四家事务所，却怎么样也不愿意换他这个秘书。原因是工作多年的他，仍然不忘发挥他的工作创意。例如，他总是在动脑筋想出更好的档案管理方式，打报告时也总是精益求精，让人眼睛为之一亮。他的老板在演讲时，常常举自己的秘书为例，说：有了这个秘书的精彩演出，让他自己的工作满意度也急剧上升。
创意可以挥洒出精彩。多想想如何成为一个创意十足的工作者，精彩也会随之而来。
五：把刁难当成挑战
曾经去过一家银行，我发现这家银行新进员工流动率很高。一问，原来是领导的要求特别高，而且说话特不留情面，许多新人进来不多久就愤愤离去。但是有一个年轻人却留了下来，而且第二年就当选为公司优秀员工。仔细研究，发现他的哲学是，把老板的刁难当成自己进步的挑战。他说，“人家都只看到老板给的要求不合理的地方，而我把注意力放在可能因此受益之处。所以有越难满足的老板，就有越大进步的可能性。”
哈哈！这真是个聪明的情商高手！因为心理学研究发现，挑战和新奇是让人觉得精彩的重要元素。所以如果把刁难当成挑战，不但不会让自己愤怒沮丧，反而会让自己的精彩工作增添新鲜活力。
六：大事小事，都是精彩契机
那些真正乐在工作，而且觉得自己工作精彩的人，不会放弃工作中任何一个可以学习的机会。
叫我去送份公文？没问题，这下我就有机会去认识别的部门的同事了。要我去复印一份档案？好机会，这下我可以学习这个公文怎么写才是。这么一想就发觉，工作上任何事情都是学习的契机。而精彩的感受是来自于学习的成就感。学会了，有成就感，觉得兴奋开心，当然精彩。
世界上其实没有原本精彩的工作，只有精彩的工作者。掌握了以上的原则，你的工作就肯定精彩无比！
嗯，上班没劲？常常听到许多人发出同样的感慨。第一天上班，兴奋异常；然而今天去上班，却痛苦不已。日子久了，工作似乎变成了枯燥无味的代名词，再也和开心、精彩沾不上边。
然而工作是你我生活中很重要的一部分，若是上班没了劲，生活也往往就缺乏活力。怎么做，才能找回工作上的精彩心情？
一：找到工作意义
我认识一位小学数学老师，他教数学30年了，如果挤进他的教室，你会看到白发苍苍的他兴高采烈地跟孩子们打招呼：“嗨，我是你们的数学精灵，今天要教大家1+1的神奇！”他手舞足蹈，开心极了。30年如一日，每年讲的话其实都一样，教的内容也相同，却仍然开心无比。问他其中的秘密，他说：“很简单，对我来说这可能是第n次，可是对孩子们来说，这是他们的第一次。”用客户的角度，来解读自己的工作。你就会发现，自己的第n次，仍然可以像第一次一样让人兴奋。
太棒了！工作要精彩，必须先找到激情。而激情是源自于对工作意义的肯定。所以想要精彩，别忘了想想自己的工作能对别人产生的重大意义，找回激情，就再也不是难事。
二：舒压，让工作更精彩
许多人热爱自己的工作，却因为压力过大，不知不觉让工作心情变了形。在这个时候，聪明的人会调整自己的受压心情，让工作节奏有快有慢，才能创造精彩的工作绩效。
你也许会说，“工作都忙不过来了，哪来时间去舒压？”恢复和放松其实不需要太多时间。给你几个好建议：即使工作繁重，你我仍可以掌握中间一些细碎的时间帮助自己舒压。比如说，埋首写企划案，站起来去茶水间倒杯茶的路上，就可以做个“走路禅”。很简单，放慢速度，专心地去感受自己走路的当下，很专注地去走路，你就是在做禅了。
掌握这个原则，在办公室走路就可以做“走路禅”，中午吃饭可以做“吃饭禅”，另外随时花上五分钟做深呼吸，放松的练习，都能帮助你丢掉工作上的情绪垃圾，有能力再度热情澎湃。
三：把工作当演出
我在美国念博士班时，系上有一位年轻的帅哥教授，他的课堂总是笑声不断，每一个学生都很期盼在教室看到他的身影。他教的应该是个有趣科目？完全不是，他教统计学。
有一次在课前和帅哥教授聊天，上课钟一响，他跳起来收拾东西，然后笑着说：“Time to Rock'n Roll！”
哈哈，太有意思了，他把每一次的教书当成一次摇滚乐团的演出。其实想想有道理，我们常去欣赏艺人在舞台上的精彩演出，他们的状况之所以精彩，是因为他们明了，站在舞台，有众人目光关注，因而全力以赴。而如果在工作上保持同样的心态，工作其实也是个舞台，当然应该尽全力演出。用如是的心情，工作当然容易变得精彩。
四：用创意挥洒精彩
在工作上有能力，能让人称职。但如果缺少了创意，就不容易精彩。
有一个朋友在法律事务所做秘书多年，他的老板换了三四家事务所，却怎么样也不愿意换他这个秘书。原因是工作多年的他，仍然不忘发挥他的工作创意。例如，他总是在动脑筋想出更好的档案管理方式，打报告时也总是精益求精，让人眼睛为之一亮。他的老板在演讲时，常常举自己的秘书为例，说：有了这个秘书的精彩演出，让他自己的工作满意度也急剧上升。
创意可以挥洒出精彩。多想想如何成为一个创意十足的工作者，精彩也会随之而来。
五：把刁难当成挑战
曾经去过一家银行，我发现这家银行新进员工流动率很高。一问，原来是领导的要求特别高，而且说话特不留情面，许多新人进来不多久就愤愤离去。但是有一个年轻人却留了下来，而且第二年就当选为公司优秀员工。仔细研究，发现他的哲学是，把老板的刁难当成自己进步的挑战。他说，“人家都只看到老板给的要求不合理的地方，而我把注意力放在可能因此受益之处。所以有越难满足的老板，就有越大进步的可能性。”
哈哈！这真是个聪明的情商高手！因为心理学研究发现，挑战和新奇是让人觉得精彩的重要元素。所以如果把刁难当成挑战，不但不会让自己愤怒沮丧，反而会让自己的精彩工作增添新鲜活力。
六：大事小事，都是精彩契机
那些真正乐在工作，而且觉得自己工作精彩的人，不会放弃工作中任何一个可以学习的机会。
叫我去送份公文？没问题，这下我就有机会去认识别的部门的同事了。要我去复印一份档案？好机会，这下我可以学习这个公文怎么写才是。这么一想就发觉，工作上任何事情都是学习的契机。而精彩的感受是来自于学习的成就感。学会了，有成就感，觉得兴奋开心，当然精彩。
世界上其实没有原本精彩的工作，只有精彩的工作者。掌握了以上的原则，你的工作就肯定精彩无比！
辞职信的“三最”“五守则”（转贴）
俗语道：天下无不散之宴席。职场上也一样，有去有留。在一个公司里时间呆长了，无聊了，麻木了，不舒服了，就准备辞职了。但别以为辞职是件轻松的事儿，辞职也是有艺术和技巧的。“放虎归山容易但捉虎难”，更何况你还是个人才，老板能那么轻易地让你走吗？所以今天我们就来了聊聊“上班辞职这点事”。
你为什么要辞职？
职员递交辞职信往往出于两个理由，第一种是真想辞职，在这里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明确地说不想在原来的岗位上继续干了，就递了辞职信；而另外一种是想借辞职为媒介，跟老板表达自己的一些看法。这是一种“欲擒故纵”的手段，他并不是真的想离开，可能反而是想让老板知道他是个很有想法的人，让老板更加赏识他。曾经有个外企的员工觉得老板对他态度冷冰冰不是很重视，于是他就给老板写了封辞职信侧面表达下他的不满。那个老板看了信之后果然没有立即签字同意，过了几天之后给出的回答是不批准。从那以后老板就对他刮目相看了，看来是辞职信奏了效。
辞职信的“三最”
1．最长的辞职信：有个做媒体工作的人要辞职，他把自己的辞职信写成了一本书。他是以辞职为契机，研究“为什么我要从这儿辞职”，“为什么很多优秀的人都从这个地方辞职呢？”这个企业管理有什么问题呢？并且总结了这个企业八大管理问题。他越写越觉得这事儿他得说透，每个问题写了近一万字，最后就写成了一部将近十万字的书稿，还真出版了，印了五千册，成为那家企业的经营宝典。
2．最短的辞职信：两个字加一个符号，“走了+叹号”或者“我闪+叹号”。
3．最酷的辞职信：“因君故，坚辞。”意思是因为你的原因，我坚决要走。直接挑明了对老板的不满。
辞职“五守则”
第一，想清楚。真走还是假走？是不是铁了心要离开那里了？第二，谈融洽。跟老板谈的过程不是给你趁机发泄抱怨的机会。反正都要走了，还不如好聚好散，给人留个好印象。
第三，办妥当。手续要交接妥当。
第四，走干净。真走了以后就别拖泥带水的，把该拿的都拿干净。别这个忘记拿那个忘记取，走两天回来还有个什么事。
第五，回得来。让自己回来还是受欢迎的。
和谐的辞职路线
上面说了辞职你要考虑清楚的五件事，下面就来教教你如何实际地去操作。从你决定辞职到写辞职信再到跟老板去交流，经他批准到最后离开，应该有一个比较保险的程序：首先是跟上司进行口头沟通。如果说是真的是无法继续工作了，然后就提出正式的书面表达送到各个部门。待每一层的上司都签字同意之后，再去其它部门交接办手续。但在办手续之前，一定要把自己份内的工作先交接好，就是说做好善后工作。最后最好能跟同事吃个散伙饭，这很重要，因为干同一行的说不定以后有机会还可以再合作。但切记在你没有正式离开之前最好能保密，千万别跟同事到处嚷嚷我要走了，拜拜！拜拜！
辞职是辛苦的
这个“辞 ”字，左边是舌头的“舌”字，右边是辛苦的“辛”，说明和求职一样，辞职也是件辛苦事，并且也很重要。辞职意味着你要离开那个地方。正所谓“善始善终，善之善者也”。其实在这个地方如何结束，比如何进来还重要。因为你在行业江湖上的口碑，你的职业品牌，辞职的时候看得更加更清楚。把你招进来的理由很简单，因为你能干。但是你能不能走得好，就特别影响个人以后的品牌。辞职是一个需要反复沟通相互取得谅解的过程，要说很多话，和老板斗智斗勇。但是这个沟通是很有价值的，是给你锻炼的机会，可能辞职了以后，就是天高任你飞了。
个性辞职信鉴赏
标准版
尊敬的老板：
我很抱歉，因为个人原因，我决定辞职。这几年在这间公司我学到了很多东西，锻炼了自己的专业技能。无论走到哪里，我都不会忘记公司对我的栽培。希望有机会能再次合作。祝生意兴隆万事如意
个性搞笑版
亲爱的老板：
古语云：天要下雨娘要嫁人。生死有命，富贵在天。人生数年，弹指一挥间；佛曰：一枯一荣，皆有定数；梁朝伟曰：出来混，总归是要还的。我本来想在培养我的这间公司工作终老，但生活是残酷的。巨大的生活压力迫使我抬起头来去遥望那碧蓝碧蓝的天空。这时我多么羡慕那些自由飞翔的小鸟还有那些坐得起飞机的人啊！
因此本人忍痛辞职，望批！
你为什么要辞职？
职员递交辞职信往往出于两个理由，第一种是真想辞职，在这里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明确地说不想在原来的岗位上继续干了，就递了辞职信；而另外一种是想借辞职为媒介，跟老板表达自己的一些看法。这是一种“欲擒故纵”的手段，他并不是真的想离开，可能反而是想让老板知道他是个很有想法的人，让老板更加赏识他。曾经有个外企的员工觉得老板对他态度冷冰冰不是很重视，于是他就给老板写了封辞职信侧面表达下他的不满。那个老板看了信之后果然没有立即签字同意，过了几天之后给出的回答是不批准。从那以后老板就对他刮目相看了，看来是辞职信奏了效。
辞职信的“三最”
1．最长的辞职信：有个做媒体工作的人要辞职，他把自己的辞职信写成了一本书。他是以辞职为契机，研究“为什么我要从这儿辞职”，“为什么很多优秀的人都从这个地方辞职呢？”这个企业管理有什么问题呢？并且总结了这个企业八大管理问题。他越写越觉得这事儿他得说透，每个问题写了近一万字，最后就写成了一部将近十万字的书稿，还真出版了，印了五千册，成为那家企业的经营宝典。
2．最短的辞职信：两个字加一个符号，“走了+叹号”或者“我闪+叹号”。
3．最酷的辞职信：“因君故，坚辞。”意思是因为你的原因，我坚决要走。直接挑明了对老板的不满。
辞职“五守则”
第一，想清楚。真走还是假走？是不是铁了心要离开那里了？第二，谈融洽。跟老板谈的过程不是给你趁机发泄抱怨的机会。反正都要走了，还不如好聚好散，给人留个好印象。
第三，办妥当。手续要交接妥当。
第四，走干净。真走了以后就别拖泥带水的，把该拿的都拿干净。别这个忘记拿那个忘记取，走两天回来还有个什么事。
第五，回得来。让自己回来还是受欢迎的。
和谐的辞职路线
上面说了辞职你要考虑清楚的五件事，下面就来教教你如何实际地去操作。从你决定辞职到写辞职信再到跟老板去交流，经他批准到最后离开，应该有一个比较保险的程序：首先是跟上司进行口头沟通。如果说是真的是无法继续工作了，然后就提出正式的书面表达送到各个部门。待每一层的上司都签字同意之后，再去其它部门交接办手续。但在办手续之前，一定要把自己份内的工作先交接好，就是说做好善后工作。最后最好能跟同事吃个散伙饭，这很重要，因为干同一行的说不定以后有机会还可以再合作。但切记在你没有正式离开之前最好能保密，千万别跟同事到处嚷嚷我要走了，拜拜！拜拜！
辞职是辛苦的
这个“辞 ”字，左边是舌头的“舌”字，右边是辛苦的“辛”，说明和求职一样，辞职也是件辛苦事，并且也很重要。辞职意味着你要离开那个地方。正所谓“善始善终，善之善者也”。其实在这个地方如何结束，比如何进来还重要。因为你在行业江湖上的口碑，你的职业品牌，辞职的时候看得更加更清楚。把你招进来的理由很简单，因为你能干。但是你能不能走得好，就特别影响个人以后的品牌。辞职是一个需要反复沟通相互取得谅解的过程，要说很多话，和老板斗智斗勇。但是这个沟通是很有价值的，是给你锻炼的机会，可能辞职了以后，就是天高任你飞了。
个性辞职信鉴赏
标准版
尊敬的老板：
我很抱歉，因为个人原因，我决定辞职。这几年在这间公司我学到了很多东西，锻炼了自己的专业技能。无论走到哪里，我都不会忘记公司对我的栽培。希望有机会能再次合作。祝生意兴隆万事如意
个性搞笑版
亲爱的老板：
古语云：天要下雨娘要嫁人。生死有命，富贵在天。人生数年，弹指一挥间；佛曰：一枯一荣，皆有定数；梁朝伟曰：出来混，总归是要还的。我本来想在培养我的这间公司工作终老，但生活是残酷的。巨大的生活压力迫使我抬起头来去遥望那碧蓝碧蓝的天空。这时我多么羡慕那些自由飞翔的小鸟还有那些坐得起飞机的人啊！
因此本人忍痛辞职，望批！
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